Gehaltsentwicklung, Performance Management, Benefits, Firmenwagen

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  • Kienbaum Benefits Survey 2020 – Arbeitgeberattraktivität durch Benefits und flexible Arbeitsbedingungen

    Mitarbeiterbenefits erfreuen sich hoher Beliebtheit: Nicht nur bei Arbeitnehmern, sondern auch für Unternehmer sind sie ein gutes Mittel um die Mitarbeiterzufriedenheit, deren Bindung sowie das Employer Branding zu erhöhen und zu stärken. Neben neueren Benefits, wie Firmenfahrrad, kostenlosen Webinaren und Yogastunden sind Studien zufolge nach wie vor auch Benefits gefragt, die Freiheit und Sicherheit der Arbeitnehmer fördern. So sind weiterhin Aktienpakete, bAV, flexible Arbeitszeiten, Home Office, Fahrkostenübernahmen oder Firmenwagen und Kindergartenzuschüsse sehr beliebt. Ob verrückter Benefit oder altgedient: Wichtig ist, dass die Benefits zu den Anforderungen der Mitarbeiter passen. Ein langjähriger Mitarbeiter im Alter von 50+ hat andere Anforderungen als ein Mittzwanziger. Arbeitnehmer auf dem Land sind vor anderen Herausforderungen gestellt als Städter. Bieten Sie Ihren Angestellten flexible und dennoch individuelle Auswahlmöglichkeiten der Benefits, die auch zu Ihrem Unternehmen passen. Mit der neuen Kienbaum und kununu Benefits Survey 2020 erhalten Sie einen Einblick, welche Benefits aktuell in deutschen, österreichischen und schweizer Unternehmen hauptsächlich verwendet werden. Das Produkt kann vorbestellt werden, Rechnungsstellung & Versand erfolgt zum Publikationstermin Anfang des Jahres 2020. Mehr erfahren
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  • Performance Management Studie 2020 - Trends, aktueller Status, Visionen - Vorbestellen

    Der Einsatz des richtigen Leistungsmanagements für jedes Unternehmen individuell sowie bestimmter Mitarbeitergruppen und den verschiedensten Bedingungsgefügen ist maßgeblich verantwortlich für den Erfolg des Performance Managements und somit auch der Erreichung der Unternehmensziele. Gerade in agilen Arbeitsumfeldern wächst der Bedarf an flexibel anpassbaren Zielen, umgestaltbaren Prioritäten und nicht nur regelmäßigeren sondern auch häufigeren Feedbackgesprächen.

    Auch die Ansprüche an technische Lösungen zur Unterstützung des Prozesses sind gestiegen. So sollen technische Systeme weiter in den Hintergrund treten um mehr die eigentliche Leistungsanalyse und -bewertung fördern zu können. In unserer regelmäßig durchgeführten Kienbaum Studie wollen wir erörtern, wie sich der status Quo in deutschen, schweizer und österreichischen Unternehmen in puncto Leistungsmanagement verhält. Zudem suchen wir nach Trends und skizzieren einen Ausblick zu möglichen zukünftigen Performance Managementansätzen.

    Die Studie kann hier vorbestellt werden. Lieferung und Rechnungsstellung erfolgen gleich nach Publikation.

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  • Firmenwagenstudie 2019 – Anspruch, Präferenzen & Klimapolitik

    Die aktuelle Kienbaum Firmenwagenstudie 2019 ist eine detaillierte Analyse des Fuhrparkmanagements deutscher Unternehmen. Der Schwerpunkt der Kurzstudie liegt u.a. in der Darstellung des Anspruchs verschiedener Hierarchieebenen auf einen Firmenwagen unter Berücksichtigung gängiger Marken und Modelle. Ein weiterer Fokus liegt auf einer Evaluation zum aktuellen Stand der Nutzung und Bedürfnisdeckung alternativer Antriebe im Fuhrpark und Mobilitätsalternativen. Hierbei wird die Unterneh-mensperspektive, der Arbeitnehmersicht gegenüber gestellt und Handlungsempfehlungen abgeleitet. Für die Studie wurden Daten aus über 11.000 bundesdeutschen Unternehmen ausgewertet. 3. Ausgabe von 2019, 30 Seiten mit Tabellen und Schaubildern, Lieferung als PDF-Datei. Mehr erfahren
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  • Gehaltsentwicklung in Deutschland, Europa und weiteren Ländern - Gehaltsentwicklungsprognose 2020

    Der Gehaltsreport "Gehaltsentwicklungsprognose 2020" bietet einen Überblick zur Gehaltssteigerung in ost- und westeuropäischen als auch internationalen Ländern im Verhältnis zur Inflationsrate. Abgebildet wird sowohl die Entwicklung des Gehalts von Managern in der Top- und mittleren Führungsebene als auch von Spezialisten und Fachkräften. Die Gehaltsentwicklungsprognose bietet eine faktenorientierte Basis um in Gehaltsverhandlungen über Gehaltserhöhungen entscheiden zu können und um Gehaltsvorstellungen richtig einordnen zu können. (PDF mit Grafiken und Tabellen) Mehr erfahren
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  • Gehalt Geschäftsführer & Manager in Start-ups Kienbaum Studie 2019

    Wie hoch ist das Gehalt eines Gründers bzw. Geschäftsführers in einem Start-ups?

    Welche Erwartung können zudem Manager an ihr Gehalt stellen, wenn sie in einem solch dynamischen Umfeld arbeiten?

    Über die Vergütung in Start-ups kursieren verschiedenste Gerüchte. Um Tatsachen zu schaffen und Orientierung zu geben hat Kienbaum in Kooperation mit Earlybird einen Gehaltsreport zur Vergütung des Top Levels in Start-ups erstellt. Dieser bietet Ihnen einen umfassenden und aktuellen Überblick über die gängige Vergütungspraxis. Sie erhalten Einsicht in Verwendung und Höhe von Vergütungskomponenten, wie variabler Vergütung und Benefits. Gerade letztere spielen gerade in Start-ups eine signgifikante Rolle.Darüber hinaus findet ein Vergleich zu den gängigen Praktiken der „Old Economy“ statt. Damit liefert Ihnen der Gehaltsreport eine solide Indikation zur marktgerechten C-Level-Vergütung in Start-ups.

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  • Maschinenbau in Deutschland: Branchenbericht 2019

    Der Maschinenbau bildet das Rückgrat der deutschen Industrie. Nach wie vor genießen Maschinen „Made in Germany“ weltweit einen ausgezeichneten Ruf. Deutsche Hersteller haben sich auf technologisch anspruchsvolle Lösungen spezialisiert; sie sind häufig Weltmarktführer in einer bestimmten Nische. Gerade die familiengeführten Mittelständler haben sich auf diese Weise als sogenannte „Hidden Champions“ etabliert. In unserem Bericht „Maschinenbau in Deutschland“ analysieren wir die wirtschaftliche Lage, die Konjunktur und Prognose, die Marktstruktur und den Wettbewerb, die Trends und die politisch-regulativen Entwicklungen der Branche nach. Mehr erfahren
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  • Gehaltsentwicklung in Deutschland, Europa und weiteren Ländern - Gehaltsentwicklungsprognose 2019

    Der Gehaltsreport "Gehaltsentwicklungsprognose 2019" bietet einen Überblick zur Gehaltssteigerung in Deutschland sowie weiteren ost- und westeuropäischen als auch internationalen Ländern im Verhältnis zur Inflationsrate. Abgebildet wird sowohl die Entwicklung des Gehalts von Managern in der Top und Mittleren Führungsebene als auch von Spezialisten und Fachkräften. Des Weiteren wird die Entgeltsteigerung auch hinsichtlich verschiedenster Einflussfaktoren, wie z.B. Unternehmensperformance, Tarifverträge, Inflationsausgleich und Wirtschaftswachstum, ausgewertet. Die Gehaltsentwicklungsprognose bietet Ihnen somit eine faktenorientierte Basis, um in Gehaltsverhandlungen über Gehaltserhöhungen entscheiden zu können und Gehaltsvorstellungen richtig einordnen zu können. PDF mit Grafiken und Tabellen, Lieferung innerhalb von 1-2 Werktagen Mehr erfahren
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  • Corporate Benefits - die Kienbaum Mitarbeiter-Benefits Studie 2018 für Deutschland

    Nachdem in den letzten Jahren Corporate Benefits immer weiter an Bedeutung gewonnen hatten und der ein oder andere Benefit wie der Bürohund, Firmenfahrrad oder Sabbatical gehypt wurde, haben wir von Kienbaum in der diesjährigen Benefitsstudie die ausgewählten Unternehmen gefragt, was für sie aktuell die Must-Haves und Nice-to-Haves in ihrem Benefitsportfolio sind. Gegliedert nach den Themen Finanzen & Vorsorge, Gesundheit, Mobilität, Convenience, Familie, Flexibilität & Auswahl und Zugang der Benefits von Seiten der verschiedenen Job-Hierarchiebenen werden die Benefits nach ihrem Stellenwert sortiert und auch hinsichltich ihres zukünftigen Potentials bewertet. Vor allem Zeit spielt als Faktor eine zunehmend wichtige Rolle. Neben der reinen Untersuchung der Benefits haben wir befragt, wie Firmen aktuell ihr Benefits Portfolio an ihre Mitarbeiter kommunizieren und wie die Erfolge und Auswirkungen von Benefits gemessen werden.

    PDF-Datei, 33 Seiten

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  • Leistungsmanagement - Performance Management 2017

    Trendstudie 2017: Welche Bedeutung wird Performance Management in Zukunft für Ihr Unternehmen haben? Aktuelle Umfrage unter 278 Unternehmen. 1. Ausgabe von 2017, 32 Seiten, mit Tabellen und Schaubildern, PDF.

     

    Das Whitepaper zum Thema finden Sie > hier Mehr erfahren
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  • Benefits Survey Deutschland 2017

    Kienbaum hat 2017 erstmals gemeinsam mit dem Wirtschaftsmagazin Capital die „Besten Benefits der deutschen Wirtschaft“ gesucht und gefunden. Was bieten attraktive Arbeitgeber heute und was können Top-Leister fordern? Ob Yoga-Kurs, Obstsnack, Elektro-Roller oder Betriebskita: Oft muss es heute mehr sein als ein gutes Gehalt und ein ordentlicher Bonus, um Mitarbeiter zu beeindrucken – insbesondere, wenn es um vielumworbene Führungskräfte und Spezialisten geht. Mehr erfahren
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  • Gehaltsentwicklungsprognose 2018

    Prognostizierte Gehaltsentwicklung von Unternehmen in 36 ausgewählten europäischen wie internationalen Ländern.
    Ausgabe von 2017, PDF, 26 Seiten, mit Tabellen und Schaubildern, deutsche und englische Version. Mehr erfahren
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  • Gehaltsreport Digitale Wirtschaft 2016

    Aktuelle Vergütung digitaler Experten, z. B. nach Position, Unternehmensgröße und Region. Gehaltsentwicklung, typische Jobprofile sowie detaillierte Positionsübersichten
    Ausgabe von 2016, PDF, 110 Seiten, mit Tabellen und Schaubildern.

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  • Absolventenvergütung 2015

    Aktuelle Vergütung von Absolventen in Deutschland, z. B. nach Abschluss, Unternehmensbereich, Studienrichtung oder Branche und im Ländervergleich.
    Ausgabe von 2015, PDF, 18 Seiten, mit Tabellen und Schaubildern. Mehr erfahren
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  • Firmenwagen- / Dienstwagenregelung 2015 in Deutschland

    Unsere "Firmenwagenstudie / Dienstwagenregelung 2015" zeigt aktuelle Trends zu Verbreitung, Nutzung, Budget, Leasingraten, typischen Marken, Ausstattung, Car Policy, Demographischer Wandel sowie ökologischen Aspekten der Firmenwagenpolitik in deutschen Unternehmen.

    Ausgabe von 2016, PDF, 18 Seiten, mit Tabellen und Schaubildern. Mehr erfahren
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  • Karriere, Entwicklung und Vergütung von Aktuaren 2014

    Vergütung von Aktuaren im Branchenvergleich, nach Gesamtvergütung, Grundvergütung, Höhe und Ausgestaltung der variablen Vergütung sowie Zusatzleistungen.
    Ausgabe von Ende 2014, PDF (auf Anfrage mit Online-Abfragetool), mit Tabellen und Schaubildern. Mehr erfahren
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  • Projektmanagement 2014

    Aktuelle Vergütung von Positionen im Projektmanagement nach z. B. Unternehmensgröße, Projektart und -größe, Personalverantwortung sowie Karriere und Zertifizierungswegen.
    Ausgabe von 2014, PDF, 48 Seiten, mit Tabellen und Schaubildern. Mehr erfahren
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  • Betriebliche Altersversorgung 2014

    Aktuelle Trends und Fakten rund um das Thema Altersversorgung.
    Ausgabe von 2014, PDF, 30 Seiten, mit Tabellen und Schaubildern. Mehr erfahren
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