Österreich

Auskunft über das Gehalt von Vorstand und Aufsichtsrat samt Gehaltsvergleich verschiedener Vergütungsbestandteile (z. B. variable Vergütung) in Österreich als einzelner Gehaltsvergleich, kompletter Gehaltsreport oder über umfassendes Compensation Portal finden Sie hier.

 

 

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  • Gehaltsstudie Führungskräfte in Österreich 2019

    Die Studie bietet Informationen zur Vergütung von 44 Führungspositionen auf vier Managementlevels vom Geschäftsführer bis zum Teamleiter. Ausgabe von 2019, mit Tabellen und Abbildungen, verfügbar in Deutsch Mehr erfahren
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  • Kienbaum Vergütungsstudie 2020: Vorstandsgehälter & Aufsichtsratsbezüge im ATX

    Die aktuelle Kienbaum Vergütungsstudie analysiert für Sie die Vorstandsgehälter und die Bezüge von Aufsichtsräten des ATX. Die Vorstandsgehälter und Aufsichtsratsbezüge werden über verschiedene Vergütungskomponenten dargestellt. Hierzu zählt u. a. der Anteil der variablen Vergütung im Vergleich zum erzielten Umsatz im Jahr 2019. Die Publikation enthält weitere Informationen zur Zusammensetzung und Arbeitsweise des Vorstands und Aufsichtsrats. Die Studie dient Ihnen als ideale Orientierungshilfe im Bezug zu vergütungspolitischen Entscheidungen.

    Ausgabe 2020, PDF mit Tabellen & Grafiken

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  • Gehaltsstudie Spezialisten und Fachkräfte in Österreich 2019

    Die Studie bietet Informationen zur Vergütung von 46 Spezialisten- und Fachkräftepositionen aus 134 Unternehmen diverser Branchen in Österreich. Ausgabe von 2019, mit Tabellen und Abbildungen, verfügbar in Deutsch Mehr erfahren
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  • Vergütungsreport-Paket: Führungskräfte und Spezialisten & Fachkräfte in Österreich 2019

    Erhalten Sie Überblick zur Vergütung von Geschäftsführern, über verschiedene Managmentlevel bis hin zu Spezialisten & Fachkräften in Österreich. Mehr erfahren
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  • Gehaltsentwicklung in Deutschland, Europa und weiteren Ländern - Gehaltsentwicklungsprognose 2020

    Der Gehaltsreport "Gehaltsentwicklungsprognose 2020" bietet einen Überblick zur Gehaltssteigerung in ost- und westeuropäischen als auch internationalen Ländern im Verhältnis zur Inflationsrate. Abgebildet wird sowohl die Entwicklung des Gehalts von Managern in der Top- und mittleren Führungsebene als auch von Spezialisten und Fachkräften. Die Gehaltsentwicklungsprognose bietet eine faktenorientierte Basis um in Gehaltsverhandlungen über Gehaltserhöhungen entscheiden zu können und um Gehaltsvorstellungen richtig einordnen zu können. (PDF mit Grafiken und Tabellen) Mehr erfahren
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  • Einzelabfrage Vorstand & Geschäftsführer in Österreich - Gehaltsvergleich einer Position

    Land: Österreich

    Was verdient ein Geschäftsführer und wie hoch fällt die Vorstandsvergütung aus?

    Wir bieten Ihnen* eine individuelle Abfrage zum Gehalt einer einzelnen Stelle für die Positionsgruppe der Vorstände und Geschäftsführer. Der Ergebnisbericht enthält eine Gehaltstabelle zur marktüblichen Gesamtbarvergütung sowie die Verteilung auf die Grundvergütung und jahresbezogene variable Vergütung.

    *Das Angebot gilt nur für Unternehmen (B2B)

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  • Einzelabfrage Führungskraft in Österreich - Gehaltsvergleich einer Position

    Land: Österreich

    Was verdient eine Führungskraft?

    Wir bieten Ihnen* eine individuelle Abfrage zum Gehalt einer einzelnen Stelle für die Positionsgruppe der Führungskräfte. Der Ergebnisbericht enthält eine Gehaltstabelle zur marktüblichen Gesamtbarvergütung sowie die Verteilung auf die Grundvergrütung und jahresbezogene variable Vergütung.

    *Das Angebot gilt nur für Unternehmen (B2B)

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  • Einzelabfrage Fachkräfte & Spezialisten in Österreich - Gehaltsvergleich einer Position

    Land: Österreich

    Was verdient eine Fachkraft?

    Wir bieten Ihnen* eine individuelle Abfrage zum Gehalt einer einzelnen Stelle für die Positionsgruppe der Spezialisten und Fachkräfte. Der Ergebnisbericht enthält eine Gehaltstabelle zur marktüblichen Gesamtbarvergütung sowie die Verteilung auf die Grundvergrütung und jahresbezogene variable Vergütung.

    *Das Angebot gilt nur für Unternehmen (B2B)

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  • Kienbaum Benefits Survey 2020 – Arbeitgeberattraktivität durch Benefits und flexible Arbeitsbedingungen

    Mitarbeiterbenefits erfreuen sich hoher Beliebtheit: Nicht nur bei Arbeitnehmern, sondern auch für Unternehmer sind sie ein gutes Mittel um die Mitarbeiterzufriedenheit, deren Bindung sowie das Employer Branding zu erhöhen und zu stärken. Neben neueren Benefits, wie Firmenfahrrad, kostenlosen Webinaren und Yogastunden sind Studien zufolge nach wie vor auch Benefits gefragt, die Freiheit und Sicherheit der Arbeitnehmer fördern. So sind weiterhin Aktienpakete, bAV, flexible Arbeitszeiten, Home Office, Fahrkostenübernahmen oder Firmenwagen und Kindergartenzuschüsse sehr beliebt. Ob verrückter Benefit oder altgedient: Wichtig ist, dass die Benefits zu den Anforderungen der Mitarbeiter passen. Ein langjähriger Mitarbeiter im Alter von 50+ hat andere Anforderungen als ein Mittzwanziger. Arbeitnehmer auf dem Land sind vor anderen Herausforderungen gestellt als Städter. Bieten Sie Ihren Angestellten flexible und dennoch individuelle Auswahlmöglichkeiten der Benefits, die auch zu Ihrem Unternehmen passen. Mit der neuen Kienbaum und kununu Benefits Survey 2020 erhalten Sie einen Einblick, welche Benefits aktuell in deutschen, österreichischen und schweizer Unternehmen hauptsächlich verwendet werden. Mehr erfahren
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