Benefits

Die Zufriedenheit der Arbeitnehmer eines Unternehmens spielt eine wichtige Rolle, denn nur wer zufrieden ist bleibt dem Unternehmen langfristig erhalten. Auch wenn ein angemessenes Gehalt eine Grundvoraussetzung für die Zufriedenheit der Mitarbeiter darstellt, ist Geld heute längst nicht mehr alles. Besonders bei Young Professionals haben eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung und eine gute Work-Life-Balance in ihrem Job einen hohen Stellenwert. Diese Wende kommt vor allem Unternehmen zugute, die den Wünschen ihrer Belegschaft nach einer Gehaltserhöhung nicht nachkommen können. Diese Unternehmen haben stattdessen die Möglichkeit, Benefits in Form von zeitlicher Flexibilität oder attraktiven Zusatzleistungen anzubieten.

Benefits und Zusatzleistungen haben für den Arbeitgeber und auch für den Arbeitnehmer einen großen Vorteil: Im Gegensatz zur Gehaltserhöhung bringen sie bis zu einem gewissen Grad keine höhere Steuerbelastung mit sich, da innerhalb bestimmter Grenzen viele Arbeitgeberleistungen steuerfrei oder pauschal besteuerbar sind.