Performance Management, Benefits, Gehaltsentwicklung, Firmenwagen

Zu den am häufigsten vereinbarten Benefits gehören die betriebliche Altersversorgung und der Firmenwagen. Mit einem hohen Gehalt geht auch oftmals ein Firmenwagen einher. Viele Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft haben einen Anspruch auf einen Firmenwagen. Die gängigste Preisklasse sind dabei die Wagen der oberen Mittelklasse, aber es gibt auch Mitarbeiter, die einen Anspruch auf einen Oberklasse-Firmenwagen besitzen. Auch im öffentlichen Sektor haben viele Mitarbeiter einen Anspruch auf einen Firmenwagen. Hier halten sich die Wagen der Mittelklasse und der oberen Mittelklasse im Gleichgewicht.

Die betriebliche Altersversorgung ist im öffentlichen Sektor etwas stärker vertreten als in der Privatwirtschaft. Im kommunalen Sektor kann eine betriebliche Altersvorsorge vereinbart werden, in der Regel in beitragsorientierter Form. Einige erhalten eine leistungsorientierte bAV-Zusage. In privatwirtschaftlichen Unternehmen vereinbart rund die Hälfte der Unternehmen mit den Mitarbeitern einen Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung. Auch erhalten viele Mitarbeiter solcher Unternehmen die beitragsorientierte Form der Zusage und nur wenige bekommen dort noch eine leistungsorientierte Zusage.

Die Gehaltsentwicklung jedes Einzelnen hängt von meherern Faktoren ab. Äußere Rahmenbedingungen sind dabei genauso bedeutsam wie die persönlichen Karriereziele und die Kommunikation der persönlichen Erfolge. Oftmals steigt mit wachsender Berufserfahrung auch das Gehalt. Zu große Bescheidenheit und Zurückhaltung sind im Bezug zu einer Gehaltsentwicklung nicht angebracht.