Erarbeiten Sie Ihre Roadmap zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Gewinnen Sie Handlungssicherheit durch Rechtsexpertise und Marktpraxis in unserem Ganztags-Workshop

• 23. April 2026, 10.00 – 16.00 Uhr in Köln (Kienbaum Office, Edmund-Rumpler-Straße 5, 51149 Köln)

Bis Juni 2026 müssen Unternehmen ihre Vergütungsstrukturen transparenter gestalten, Equal Pay sicherstellen und nachvollziehbare Prozesse etablieren. Viele Organisationen haben sich bereits mit den Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie beschäftigt, stehen nun aber vor der entscheidenden Frage:

Wie kommen wir strukturiert, realistisch und fristgerecht zu einer tragfähigen Roadmap?

Genau hier setzt diese interaktive Veranstaltung an, in der wir Recht, Marktpraxis und Ihre konkreten Fragestellungen zusammenbringen. Gemeinsam mit Kienbaum-Berater:innen und Jurist:innen von FGS entwickeln Sie auf Basis Ihres aktuellen Stands einen klaren, rechtssicheren Fahrplan für die nächsten Schritte Richtung Equal Pay.

Warum diese Veranstaltung:

Viele Unternehmen befinden sich aktuell in einer ähnlichen Situation:

• Die grundsätzlichen Anforderungen sind bekannt
• Erste Analysen oder Maßnahmen wurden gestartet
• Gleichzeitig fehlt ein klarer Überblick, was jetzt wirklich relevant ist und wie die nächsten Monate sinnvoll strukturiert werden können

Statt allgemeiner Empfehlungen bietet dieser Workshop einen strukturierten Rahmen, in dem Sie Ihre individuelle Situation reflektieren, priorisieren und in eine umsetzbare Roadmap überführen.

Der Ablauf des Workshops und was Sie erwartet:

1. Kurze gemeinsame Standortbestimmung
Zum Auftakt erhalten Sie im Plenum einen kompakten Überblick, in dem wir Sie alle kurz abzuholen, ohne lange Theorieblöcke.

• Rechtliche Einordnung durch eine Partnerjuristin von FGS mit Fokus auf zentralen Anforderungen und Stand des Gesetzgebungsverfahrens
• Marktperspektive und aktuelle Herausforderungen auf Basis von Kienbaum Projekterfahrungen

2. Vertiefung in moderierten Workshop-Gruppen
Der Schwerpunkt der Veranstaltung liegt auf dem Austausch in moderierten Kleingruppen. Die Workshop-Gruppen werden im Vorfeld auf Basis Ihrer Angaben zu Ausgangslage und Schwerpunkten zusammengestellt. So stellen wir sicher, dass:

• der Austausch fachlich auf Augenhöhe stattfindet,
• Sie mit Unternehmen in vergleichbarer Situation arbeiten,
• und Sie sich auf die für Sie relevanten Fragestellungen konzentrieren können.

In den Gruppen arbeiten Sie gemeinsam mit Kienbaum-Berater:innen und Jurist:innen von FGS an der Struktur Ihrer nächsten Schritte Richtung Equal Pay.

Nach dem Workshop verfügen Sie über:

1. Eine klare Einschätzung, wo Ihr Unternehmen aktuell im Hinblick auf Equal Pay steht
2. Transparenz darüber, welche Maßnahmen jetzt wirklich Priorität haben
3. Eine konkrete Roadmap bis Juni, abgestimmt auf Ihren Status quo
4. Sicherheit, welche bestehenden Ansätze tragfähig sind
5. Praxisnahe Impulse aus Markt- und Projekterfahrung

Ihre Referent:innen

Dr. Ursula Neuhoff ist Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Partnerin bei Flick Gocke Schaumburg. Sie berät mittelständische Unternehmen und Unternehmensgruppen in sämtlichen Bereichen des Kollektiv- und Individualarbeitsrechts. Dies umfasst unter anderem auch die Beratung im Zusammenhang mit der Gestaltung und Implementierung von Vergütungssystemen, einschließlich der entsprechenden Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften.

Dr. Vera Bannas ist Managerin im Geschäftsfeld Compensation & Performance Management bei Kienbaum und berät Organisationen in der Ausgestaltung von Vergütungs- und Steuerungssystemen und Jobarchitekturen. Im Themenschwerpunkt beschäftigt sie sich mit Fragestellungen rund um Equal Pay, von der Schaffung erforderlicher Grundlagen, über die Analyse von Pay Gaps bis hin zur Ableitung von Maßnahmen.

Jörg Scholten ist Managing Director und Partner bei Kienbaum und Co-Head des Bereichs Compensation und Performance Management. Er berät mittelständische Unternehmen und Unternehmensgruppen in der Ausgestaltung von Vergütungs- und ganzheitlichen Performance Management-Systemen, Jobarchitekturen und Karrieremodellen und verantwortet das Themenspektrum Equal Pay.

Dr. Michael Kind ​ist Director im Bereich Compensation & Performance Management bei Kienbaum an den Standorten Köln & Düsseldorf. Er berät Unternehmen rund um die Themen Entgeltgleichheit, Gehaltsentwicklung und Vergütungsstrukturen und verantwortet die Entwicklung des digitalen Produktgeschäfts, wie dem Pay Equity Tool.

Tim Certa ist Consultant und Datenanalyst im Bereich Compensation & Performance Management bei Kienbaum. Er begleitet Unternehmen bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Sein Schwerpunkt liegt auf der Analyse komplexer Vergütungsstrukturen sowie der Ableitung fundierter und praxisnaher Handlungsempfehlungen.

Was diesen Workshop von unseren Webinaren unterscheidet:

Während unsere Webinare Orientierung geben, gehen wir in diesem Workshop einen Schritt weiter:

• Wir steigen tiefer in die praktische Umsetzung ein
• Wir arbeiten mit konkreten Praxisbeispielen
• Und Sie können Ihre eigenen Fragestellungen und Fälle einbringen und haben im Anschluss noch Raum für einen offenen Austausch

Für wen ist der Workshop geeignet?

• HR- und Compensation-Verantwortliche
• Heads of Payroll, Comp&Ben
• HR Business Partner
• Projektleiter:innen für Equal Pay & Entgelttransparenz

Für Rückfragen zur Veranstaltung steht Ihnen Vera Bannas auch gerne per E-Mail unter vera.bannas@kienbaum.de oder telefonisch unter +49 221 801 72 350 zur Verfügung.