Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen – Kienbaum Vergütungsstudie 2021

Die Höhe der Gehälter im kaufmännischen Bereich, die von Betrieben ausgezahlt werden, sind branchenabhängig. Bestverdiener sind in der Regel Führungskräfte mit einem kaufmännischen Hintergrund, die in der Versicherungsbranche tätig sind. Vergleichsweise hohe Löhne bekommen kaufmännische Führungskräfte, die in der Pharmaindustrie und im Einzelhandel arbeiten. Spezialisten mit einer kaufmännischen Funktion verdienen in der Banken- und Finanzbranche am Besten. Grundlegend sind die Gehälter in kaufmännischen Berufen um mehr als drei Prozent jährlich angestiegen.

Mittlerweile ist eine variable Vergütung in kaufmännischen Funktionen keine Seltenheit. Betriebe wollen anhand von Boni die eigenen Mitarbeiter motivieren. Außerdem sollen sich die Mitarbeiter durch die Boni besser mit dem Unternehmen identifizieren können, wodurch ein variabler Gehaltsanteil in kaufmännischen Funktionen ein wesentliches Instrument der Vergütungspolitik geworden ist.

Im Gegensatz zu Spezialisten bekommen Führungskräfte in kaufmännischen Berufen oftmals keine Mehrarbeitsvergütung. Spezialisten haben die Möglichkeit die Überstunden durch mehr Freizeit oder monetär auszugleichen. Hingegen haben Spezialisten oftmals keinen Anspruch auf einen Firmenwagen, welchen hingegen die Führungskraft nicht selten besitzt.

Erhalten Sie einen ersten Überblick zu den in der Studie enthaltenen Inhalten in unserer Leseprobe zur Gehaltsstudie Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen

PDF-Datei, 277 Seiten, Gehaltstabellen & veranschaulichende Diagramme

Nutzungsrecht der Studien:
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Abonnement:
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Die Kienbaum Vergütungsstudie für kaufmännische Funktionen enthält Daten aus der dauerhaft aktualisierten Kienbaum Vergütungsdatenbank. Unsere Datenbank baut auf Datensätzen aus unseren Vergütungsberatungsprojekten von Unternehmen auf und ermöglicht uns, Ihnen Echtdaten in anonymisierter und strukturierter Form auszugeben. Für unsere Studien sortieren wir die Daten und fügen sie auf Basis von strengen statistischen Kriterien zusammen, um Ihnen somit statistisch valide und solide Daten liefern zu können. Im Folgenden erhalten Sie Überblick zu einzelnen inhaltlichen Komponenten unserer Studie:

Datenbasis:

  • Daten aus 10.733 Unternehmen
  • 28.267 untersuchte Positionen davon:
    • 10.531 Leitungspositionen
    • 14.702 Spezialisten/Referentenpositionen
    • 3.034 Sachbearbeiter & Facharbeiterpositionen
  • 31 Branchen

Untersuchte Vergütungskomponenten:

  • Grundvergütung
  • Variable Vergütung:
    • Short Term Incentives
    • Long Term Incentives
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Firmenwagen
  • Arbeitszeit
  • Mehrarbeitsvergütung
  • Gesamtdirektvergütung

Die Vergütung betreffende Einflussfaktoren, nach denen unsere Vergütungsübersichten strukturiert dargestellt sind:

  • Position
  • Positionsausprägung
  • Unternehmensgröße
  • Wirtschaftszweige/Branchen
  • Ertragslage
  • Region
  • Hierachieebene
  • Status
  • Personalverantwortung
  • Positionszugehörigkeit
  • Berufserfahrung
  • Berufsausbildung
  • Absolventengehalt
  • Geschlecht

In der Studie gelistete Positionen:

  • Kaufmännische Gesamtleitung
  • Leiter Finanz- und Rechnungswesen
  • Spezialist Finanzen
  • Leiter Bilanzbuchhaltung/Buchhaltung
  • Bilanzbuchhalter
  • Sachbearbeiter Buchhaltung
  • Leiter Kostenrechnung/Betriebsabrechnung
  • Leiter Steuern
  • Spezialist Steuern
  • Leiter Revision
  • Spezialist Revision
  • Leiter Treasury
  • Treasurer
  • Leiter Controlling
  • Controller
  • Leiter Finanzanlagen
  • Leiter Riskmanagement
  • Leiter Personal
  • HR-Business Partner (global)
  • HR-Business Partner (national/Standort)
  • Referent Personal
  • Leiter Personalentwicklung/Ausbildung
  • Leiter Führungskräfteentwicklung
  • Leiter Gehaltsabrechnung
  • Sachbearbeiter Gehaltsbuchhaltung
  • Leiter Compensation & Benefits
  • Leiter Allgemeine Verwaltung/Organisation
  • Leiter Betriebsorganisation
  • Leiter Immobilienmanagement/Facility Management
  • Spezialist Immobilienmanagement/Facility Manager
  • Leiter Unternehmensplanung/-entwicklung
  • Spezialist Unternehmensentwicklung
  • Leiter Fuhrpark
  • Leiter Einkauf
  • Spezialist Einkauf
  • Leiter Materialwirtschaft
  • Leiter Disposition
  • Disponent

 

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