Gehaltsbenchmark – Leiter/ Manager in Österreich

Was ist der einzelne Gehaltsbenchmark?

Durch den Kienbaum Gehaltsbenchmark erfahren Sie*1, wie Sie die Vergütung für einen Leiter/ leitenden Manager ausarbeiten können. So enthält die persönlich angefertigte Einzelabfrage Gehaltsinformationen, z. B. für das Gehalt des Leiters Recht oder das Gehalt für den Leiter Einkauf.

Die für Sie ausgewertete Abfrage enthält Informationen zum Gehalt einer einzigen Person in der Positionsgruppe der Leiter/ leitenden Manager in Österreich. Der übermittelte Ergebnisbericht berücksichtigt neben der Größe ihres Unternehmens (Umsatz, Anzahl der Beschäftigten, Branche) weitere relevante Kriterien. Dieses Vorgehen schafft für Sie maximale Übersicht und Transparenz bei Ausgestaltung der Gehaltshöhen.

3 Schritte zum Gehaltsbenchmark:

  1. ihre Bestellung & Kontaktaufnahme durch Vergütungsberater
  2. Spezifikation der Abfrage
  3. Zusenden*2 des Ergebnisberichts als PDF per E-Mail

Weitere Bestandteile des Ergebnisberichts können Sie unter „Ausführliche Beschreibung“ einsehen.

*1 Das Angebot gilt nur für Unternehmen (B2B)
*2 Lieferzeit: ca. 1-2 Werktage

Für welche leitenden Positionen liegen Gehaltsdaten vor?

  • Finanzen
  • Personal
  • IT
  • Verwaltung (Organisation) und Support
  • Unternehmensplanung/ -entwicklung
  • Recht
  • Unternehmenskommunikation/ PR
  • Logistik
  • Kundenbetreuung/ Kundendienst
  • Vertrieb
  • Marketing
  • Einkauf, Category Management, Beschaffung
  • Verkauf
  • Forschung und Entwicklung
  • Produktion
  • Konstruktion
  • Qualitätsmanagement/ Qualitätswesen
  • Projektmanagement

Welche Spezifikationen können getroffen werden?

  • Personalverantwortung
  • Branche
  • Beschäftigte
  • Positionszugehörigkeit
  • Bruttobeitragszeiten
  • Umsatz
  • Bilanzsumme
  • Rechtsform

Was ist der Inhalt der Gehaltsbenchmark?

  • detaillierte Positionsbeschreibung
  • Informationen zur Grundvergütung
  • individuelle Gesamtbarvergütung
  • Anteil der variablen Vergütung (LTI/ STI)
  • Zusatzleistungen
  • Anspruch Firmenwagen
  • betriebliche Altersversorgung
  • pro Vergütungskomponente sechs statistische Kennzahlen (inkl. Median)
  • Beschreibung der Methodik

390,00 

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