Gehaltsstudie kaufmännische Berufe 2020: Leiter und Spezialisten 2020

Die Gehaltsstudie  Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Berufen gibt Ihnen Überblick zu verschiedensten kaufmännisch geprägten Positionen. So erhalten Sie Einblick in Gehaltsstrukturen folgender kaufmännischer Abteilungen: Finanz- und Rechnungswesen, Buchhaltung, Kostenrechnung/Betriebsabrechnung, Steuern, Revision, Treasury, Controlling, Finanzanlagen, Riskmanagement, Gehaltsabrechnung, Immobilienmanagement/Facility Management, Unternehmensplanung/-entwicklung, Fuhrparkmanagement, Einkauf, Materialwirtschaft, Disposition, sowie HR/ Personal. In unserer Studie erhalten Sie neben Gesamtdirektvergütungshöhen, die nach verschiedensten Einflussfaktoren gegliedert sind, wie z.B. Unternehmensgröße und Ertragslage, Übersicht zu gängigen Grundvergütungshöhen, als auch Höhe und Zusammensetzung variabler Vergütungsbestandteile (STI + LTI). Desweiteren erhalten Sie Informationen zu betrieblicher Altersversorgung, Firmenwagen, Arbeitszeit und Mehrarbeitsvergütung sowie Gehaltssteigerungen. Zudem geben wir explizit für jede der von uns untersuchten Positionen eine detaillierte Einzelübersicht mit Tätigkeitsbeschreibung, zur besseren Einordnung, sowie Durchschnittswerten für Gehälter der verschiedenen möglichen Hierarchieebenen/Ausprägungen der Position sowie der Gesamtdirektvergütung betrachtet unter den Einflussfaktoren Beschäftigtenzahl des Unternehmens und Umsatzes oder Berufserfahrung.

Erhalten Sie einen ersten Überblick zu den in der Studie enthaltenen Inhalten in unserer Leseprobe zur Gehaltsstudie Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen

PDF-Datei, 277 Seiten, Gehaltstabellen & veranschaulichende Diagramme

Nutzungsrecht der Studien:
Die Kienbaum Vergütungsstudien sind grundsätzlich ausschließlich für den Empfänger bestimmt. Eine Weitergabe an Dritte oder die Nutzung für Dritte (z. B. im Rahmen von Beratungsprojekten) sind – auch auszugsweise – nicht gestattet. Wenn Sie die Studie nicht für Dritte einsetzen, wählen Sie bitte “Einfaches Nutzungsrecht”. Wählen Sie “Erweitertes Nutzungsrecht” insofern Sie die Studie zur Weiterverwertung durch Dritte nutzen wollen. Eine Weiterverwertung durch Dritte ist insofern möglich als diese im Zusammenhang mit Zuarbeiten für den Empfänger stehen. Die erweiterte Nutzung berechtigt auch, Studiendaten (z. B. im Rahmen von Beratungsaufträgen) für Dritte zu verwenden.

Abonnement:
Wenn Sie ein Abonnement abschließen erhalten Sie die nächste Ausgabe automatisch. Die Abrechnung für die nächste Ausgabe erfolgt im folgenden Jahr mit Lieferung. Der hier angezeigte Preis weist ausschließlich den Preis für die diesjährige Ausgabe aus.

Die Kienbaum Vergütungsstudie für kaufmännische Funktionen enthält Daten aus der dauerhaft aktualisierten Kienbaum Vergütungsdatenbank. Unsere Datenbank baut auf Datensätzen aus unseren Vergütungsberatungsprojekten von Unternehmen auf und ermöglicht uns, Ihnen Echtdaten in anonymisierter und strukturierter Form auszugeben. Für unsere Studien sortieren wir die Daten und fügen sie auf Basis von strengen statistischen Kriterien zusammen, um Ihnen somit statistisch valide und solide Daten liefern zu können. Im Folgenden erhalten Sie Überblick zu einzelnen inhaltlichen Komponenten unserer Studie:

Datenbasis:

  • Daten aus 10.733 Unternehmen
  • 28.267 untersuchte Positionen davon:
    • 10.531 Leitungspositionen
    • 14.702 Spezialisten/Referentenpositionen
    • 3.034 Sachbearbeiter & Facharbeiterpositionen
  • 31 Branchen

Untersuchte Vergütungskomponenten:

  • Grundvergütung
  • Variable Vergütung:
    • Short Term Incentives
    • Long Term Incentives
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Firmenwagen
  • Arbeitszeit
  • Mehrarbeitsvergütung
  • Gesamtdirektvergütung

Die Vergütung betreffende Einflussfaktoren, nach denen unsere Vergütungsübersichten strukturiert dargestellt sind:

  • Position
  • Positionsausprägung
  • Unternehmensgröße
  • Wirtschaftszweige/Branchen
  • Ertragslage
  • Region
  • Hierachieebene
  • Status
  • Personalverantwortung
  • Positionszugehörigkeit
  • Berufserfahrung
  • Berufsausbildung
  • Absolventengehalt
  • Geschlecht

In der Studie gelistete Positionen:

  • Kaufmännische Gesamtleitung
  • Leiter Finanz- und Rechnungswesen
  • Spezialist Finanzen
  • Leiter Bilanzbuchhaltung/Buchhaltung
  • Bilanzbuchhalter
  • Sachbearbeiter Buchhaltung
  • Leiter Kostenrechnung/Betriebsabrechnung
  • Leiter Steuern
  • Spezialist Steuern
  • Leiter Revision
  • Spezialist Revision
  • Leiter Treasury
  • Treasurer
  • Leiter Controlling
  • Controller
  • Leiter Finanzanlagen
  • Leiter Riskmanagement
  • Leiter Personal
  • HR-Business Partner (global)
  • HR-Business Partner (national/Standort)
  • Referent Personal
  • Leiter Personalentwicklung/Ausbildung
  • Leiter Führungskräfteentwicklung
  • Leiter Gehaltsabrechnung
  • Sachbearbeiter Gehaltsbuchhaltung
  • Leiter Compensation & Benefits
  • Leiter Allgemeine Verwaltung/Organisation
  • Leiter Betriebsorganisation
  • Leiter Immobilienmanagement/Facility Management
  • Spezialist Immobilienmanagement/Facility Manager
  • Leiter Unternehmensplanung/-entwicklung
  • Spezialist Unternehmensentwicklung
  • Leiter Fuhrpark
  • Leiter Einkauf
  • Spezialist Einkauf
  • Leiter Materialwirtschaft
  • Leiter Disposition
  • Disponent

 

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