Vergütungsstudie Führungskräfte & Spezialisten in Marketing und Vertrieb 2021

Im Marketing und Vertrieb kommen besonders häufig Vergütungssysteme mit variablen Vergütungsbestandteilen zum Einsatz. Dies stellt nicht nur in den aktuellen, sehr dynamischen Zeiten eine große Herausforderung für die dort tätigen Spezialisten und Führungskräfte dar, sondern auch für Entscheider bei der Gestaltung einer angemessenen Vergütung. Wer langfristig qualifiziertes Personal halten und Erfolge verbuchen will, muss daher angemessene Strategien für die Vergütung entwickeln. Hierbei helfen insbesondere genaue Kenntnisse der marktüblichen Gehälter und variabler Vergütungskomponenten.

Die jedes Jahr von uns erstellte Vergütungsstudie zu Gehältern von Führungskräften und Spezialisten in Marketing und Vertrieb gibt Ihnen dafür nicht nur einen Überblick zu üblichen Gesamtvergütungshöhen und Grundgehältern abhängig von verschiedenen Einflussfaktoren, wie Branche, Unternehmensgröße, Berufserfahrung etc. Sie bietet Ihnen darüber hinaus einen detaillierten Einblick in übliche Vergütungshöhen von variablen Gehaltsbestandteilen (Kurzfristige (STI) und Langfristige (LTI)) und in Gehaltskomponenten, wie Firmenwagen und Altersversorgung. Die bisherigen Positionen wurden in der 2021 Auflage dieser Studie um die Positionen, Spezialist Werbung, Spezialist Online Werbung und Referent Online Unternehmenskommunikation/PR erweitert.

Des Weiteren weist die Studie für alle von uns untersuchten, marktrelevanten Positionen in Marketing und Vertrieb einzeln gelistet die entsprechenden Vergütungen sortiert nach verschiedensten Einflussfaktoren aus. Zusätzlich können Sie nicht nur die Vergütung einzelner Positionen nachschlagen sondern auch die Vergütung einer ganzen Marketingabteilung oder Vertriebsmannschaft überprüfen und vergleichen

Einblick in unsere Studie erhalten Sie in der
> Leseprobe

Nutzungsrecht der Studien:
Die Kienbaum Vergütungsstudien sind grundsätzlich ausschließlich für den Empfänger bestimmt. Eine Weitergabe an Dritte oder die Nutzung für Dritte (z. B. im Rahmen von Beratungsprojekten) sind – auch auszugsweise – nicht gestattet. Wenn Sie die Studie nicht für Dritte einsetzen, wählen Sie bitte “Einfaches Nutzungsrecht”. Wählen Sie “Erweitertes Nutzungsrecht” insofern Sie die Studie zur Weiterverwertung durch Dritte nutzen wollen. Eine Weiterverwertung durch Dritte ist insofern möglich als diese im Zusammenhang mit Zuarbeiten für den Empfänger stehen. Die erweiterte Nutzung berechtigt auch, Studiendaten (z. B. im Rahmen von Beratungsaufträgen) für Dritte zu verwenden.

Abonnement:
Wenn Sie ein Abonnement abschließen erhalten Sie die nächste Ausgabe automatisch. Die Abrechnung für die nächste Ausgabe erfolgt im folgenden Jahr mit Lieferung.

Die Kienbaum Vergütungsstudie Marketing & Vertrieb enthält Daten aus der dauerhaft aktualisierten Kienbaum Vergütungsdatenbank. Unsere Datenbank baut auf Datensätzen aus unseren Vergütungsberatungsprojekten von Unternehmen auf und ermöglicht uns, Ihnen Echtdaten in anonymisierter und strukturierter Form auszugeben. Für unsere Studien sortieren wir die Daten und fügen sie auf Basis von strengen statistischen Kriterien zusammen, um Ihnen somit statistisch valide und solide Daten liefern zu können. Im Folgenden erhalten Sie Überblick zu einzelnen inhaltlichen Komponenten unserer Studie:

Datenbasis:

  • Daten aus 6.356 Unternehmen
  • 51.936 untersuchte Positionen davon:
    • 16.250 Leitungspositionen
    • 24.030 Spezialisten / Referentenpositionen
    • 11.656 Sachbearbeiter & Facharbeiterpositionen

Untersuchte Vergütungskomponenten:

  • Grundvergütung
  • Variable Vergütung:
    • Short Term Incentives
    • Long Term Incentives
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Firmenwagen
  • Arbeitszeit
  • Mehrarbeitsvergütung
  • Gesamtdirektvergütung

Die Vergütung betreffende Einflussfaktoren, nach denen unsere Vergütungsübersichten strukturiert dargestellt sind:

  • Position
  • Positionsausprägung
  • Unternehmensgröße
  • Wirtschaftszweige/Branchen
  • Ertragslage
  • Region
  • Hierarchieebene
  • Status
  • Personalverantwortung
  • Positionszugehörigkeit
  • Berufserfahrung
  • Berufsausbildung
  • Absolventengehalt
  • Geschlecht

In der Studie gelistete Positionen:

  • Leiter Vertrieb
  • Leiter Key Account Management
  • Kunden- / Anwendungsberater
  • Key-Account-Manager
  • Leiter Vertriebsinnendienst
  • Vertriebsinnendienst (operativ)
  • Leiter Außendienst
  • Gebiets- / Regionalverkaufsleiter
  • Sparten- / Produktverkaufsleiter
  • Außendienstmitarbeiter Vertrieb
  • Leiter Verkaufsförderung
  • Verkaufsförderer / Merchandiser
  • Leiter Vertriebssteuerung /-controlling
  • Leiter Export
  • Experte E-Commerce
  • Leiter Kundendienst/Kundenbetreuung
  • Servicetechniker/Kundendienst
  • Leiter Marketing
  • Referent Marketing
  • Referent Online Marketing
  • Leiter Werbung
  • Spezialist Werbung
  • Spezialist Online Werbung (neu)
  • Leiter Produktmanagement (neu)
  • Produktmanager
  • Leiter Marktforschung
  • Referent Marktforschung
  • Leiter Unternehmenskommunikation / PR
  • Referent Unternehmenskommunikation / PR
  • Referent Online Unternehmenskommunikation / PR (neu)

 

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