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Geschäftsführer Gehalt 2025 – Kienbaum Gehaltsstudie

Geschäftsführer Gehalt 2025 - Kienbaum Gehaltsstudie

Wie ist das optimale Geschäftsführer Gehalt in 2025? Wie setzt sich wettbewerbsfähiges Gehalt zusammen?

Die Kienbaum Vergütungsstudie Geschäftsführung 2025 liefert Ihnen die notwendige Argumentationsgrundlage für Ihre Entscheidungen:

  • Detaillierte Darstellung aller Vergütungskomponenten: Grundvergütung, variable Vergütung (Short-Term- und Long-Term-Incentives/ Tantieme), Gesamtdirektvergütung, Gehaltsentwicklung, Zusatzleistungen, Betriebliche Altersversorgung, Firmenwagen
  • Analyse nach Unternehmensgröße (Umsatz, Beschäftigte), Kapitalbeteiligung (Gesellschafter vs. Angestellter) und Umsatzrendite.
  • Spezifische Vergütungshöhen für Alleingeschäftsführung und Vorsitz/Mitglieder der Geschäftsführung in GmbHs und anderen Rechtsformen.

Erhalten Sie mit der Vergütungsstudie Geschäftsführer Gehalt 2025 maximale Sicherheit gegen das Risiko verdeckter Gewinnausschüttung.

Vermeiden Sie unnötige Rechtsrisiken und sichern Sie die marktgerechte Bezahlung Ihrer Geschäftsführung. Diese Studie liefert Ihnen die unverzichtbare Grundlage für die Angemessenheitsprüfung.

Warum Sie unseren Daten vertrauen können

  1. Qualität: Sie erhalten geprüfte Echtdaten, die ausschließlich aus HR-Systemen stammen. Keine Selbstauskünfte, keine Internetquellen – maximale Verlässlichkeit.
  2. Die Zahlen basieren auf 1.928 Geschäftsführerpositionen aus 1.553 Unternehmen (deutschlandweit).
  3. Experten-Validierung: Alle Angaben werden von Kienbaum-Experten aufbereitet und analysiert, um die Angemessenheit der Bezüge zu gewährleisten.

55. Auflage von 2025, mit Tabellen und Schaubildern, PDF.

> zur Leseprobe 2025

Der Gehaltsreport analysiert systematisch die aktuelle Vergütung der Geschäftsführung.

Darstellung nach:

  • Unternehmensgröße (Umsatz, Beschäftigte)
  • Branche
  • Status (Allein-Geschäftsführung/ Sprecher der Geschäftsführung/ Mitglied der Geschäftsführung)
  • Kapitalbeteiligung (Gesellschafter-Geschäftsführer:innen, Angestellte-Geschäftsführer:innen)
  • Konzernabhängigkeit
  • Region
  • Umsatzrendite
  • Berufserfahrung
  • Berufsausbildung
  • Kapitalbeteiligung

Vergütungskomponenten:

  • Grundvergütung
  • variable Vergütung (Short-Term- und Long-Term-Incentives/ Tantieme)
  • Gesamtdirektvergütung
  • Gehaltsentwicklung
  • Zusatzleistungen
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Firmenwagen

Exkurse:

  • Mobilität
  • Verdeckte Gewinnausschüttung

Funktionsübersicht:

  • Vorsitz der Geschäftsführung
  • Mitglied der Geschäftsführung
  • Allein-Geschäftsführung

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*Nutzungsrecht der Studien:
Die Kienbaum Vergütungsstudien sind grundsätzlich ausschließlich für den Empfänger bestimmt. Eine Weitergabe an Dritte oder die Nutzung für Dritte (z. B. im Rahmen von Beratungsprojekten) sind – auch auszugsweise – nicht gestattet. Wenn Sie die Studie nicht für Dritte einsetzen, wählen Sie bitte “Einfaches Nutzungsrecht”. Wählen Sie “Erweitertes Nutzungsrecht” insofern Sie die Studie zur Weiterverwertung durch Dritte nutzen wollen. Eine Weiterverwertung durch Dritte ist insofern möglich als diese im Zusammenhang mit Zuarbeiten für den Empfänger stehen. Die erweiterte Nutzung berechtigt auch, Studiendaten (z. B. im Rahmen von Beratungsaufträgen) für Dritte zu verwenden.

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