Vergütungsreport 2021: Führungskräfte in Österreich

Eine leistungsgerechte und marktkonforme Vergütung ist ein essentieller Bestandteil bei der Rekrutierung und langfristigen Bindung von qualifiziertem Personal. Gerade bei Führungskräften gestalten sich aber der Vergleich und die Gestaltung von Vergütungskomponenten oft komplex. Die Häufigkeit von variablen Vergütungselementen und Benefits wie Firmenwagen und Prämien sowie die unterschiedlichen Anforderungen an die individuelle Führungsposition, erschweren nämlich einen direkten Vergleich und eine einfache Ermittlung der marktüblichen Vergütungshöhen. Der Kienbaum „Vergütungsreport 2021 Führungskräfte in Österreich“ schafft hier fundierte Abhilfe bei der Entscheidungsfindung und Gestaltung von marktkonformen Vergütungsstrategien.

Auf der Basis von Daten von 448 Unternehmen und 17.092 Positionsmeldungen, bietet die Studie einen Vergleich über die Gehälter und Vergütungen von 44 Führungsfunktionen über 4 Managementlevel – vom Teamleiter bis hin zur Geschäftsleitung. Die Gesamtvergütung wird dabei aufgeschlüsselt in die einzelnen Komponenten, wie Gehalt und Zusatzleistungen wie Firmenwagen sowie die verschiedenen Formen der variablen Vergütung. Die wichtigsten Einflussfaktoren, wie Region, Branche, Unternehmensgröße und Qualifikationen, werden mit ihrer Auswirkung auf die Gehalts- und Vergütungshöhe ebenfalls aufgezeigt. So lässt sich für eine Position sehr exakt die marktübliche Vergütung ermitteln und die Frage beantworten, wie viel Führungskräfte in Österreich in der Regel verdienen.

Ausgabe 2021, PDF mit Tabellen & Grafiken

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Die Studie bietet einen aktuellen Gehaltsvergleich von 44 Führungspositionen auf vier Managementlevels von Führungskräften – von der Geschäftsführung bis zur Teamleitung. Die Publikation enthält Darstellungen der Gesamtbarvergütung, variablen Vergütung, sowie Zusatzleistungen und Absolventengehälter.

Datengrundlage:

  • 448 Unternehmen
  • 17.092 Positionsmeldungen
  • 44 Funktionen

Inhalt:

  • Gesamtbarvergütung nach Einflussgrößen
  • Nach Position
  • Nach Positionsausprägung
  • Nach Unternehmensgröße
  • Nach Region
  • Gehaltssteigerung

Variable Vergütung:

  • STI und Bezugsgrößen
  • LTI und Bezugsgrößen
  • Zusatzleistungen

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