Vergütungsreport 2021: Spezialisten & Fachkräfte in Österreich

Der Fachkräftemangel in Österreich stellt die Wirtschaft branchenübergreifend und überregional vor eine große Herausforderung. Überstunden, steigende Arbeitsintensität und eine hohe Fluktuation sind mittlerweile vielerorts Alltag – und damit auch der steigende Druck auf Unternehmen. Es gilt sowohl mit einer attraktiven Vergütung qualifizierte Fachkräfte und Spezialisten an sich zu binden, als auch die Personalkosten auf einem wettbewerbsfähigen Niveau zu halten. Die Orientierung an der marktüblichen Vergütungspraxis für die jeweilige Position, insbesondere innerhalb der eigenen Branche, hat sich hier besonders bei der Bestimmung der angemessenen Vergütungshöhe bewährt. Der seit 1964 jährlich erscheinende Kienbaum Vergütungsreport: Spezialisten & Fachkräfte in Österreich bietet dabei einen detaillierten Einblick in die Gehalts- und Vergütungsstrukturen und eine fundierte Hilfestellung bei der Entscheidungsfindung und Gestaltung von Vergütungsstrategien.

Auf der Basis der Daten von 182 Unternehmen und 24.560 Positionsmeldungen, vergleicht die Studie die Gehälter und Vergütungen von 46 Spezialisten- und Fachkräftefunktionen in Österreich. Die Funktionen sind mit Beschreibungen versehen und werden jeweils in drei Ausprägungen (Spezialist/in: Senior, Expert und Junior | Fachkräfte: Hohe-, mittlere- und niedrige Komplexität der Aufgaben)  und auf 13 Branchen aufgeschlüsselt. Des Weiteren werden die wichtigsten Einflussfaktoren wie Region, Branche, Unternehmensgröße und Qualifikationen mit ihrer Auswirkung auf die Gehalts- und Vergütungshöhe ebenfalls aufgezeigt. So werden Sie in die Lage versetzt, einen Gehaltsrahmen für Mitarbeitende nach verschiedenen Merkmalen des Unternehmens, der spezifischen Funktion sowie des jeweiligen Positionsinhabers abzustecken.

Ausgabe 2021, PDF mit Tabellen & Grafiken

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Die Studie analysiert systematisch die aktuelle Vergütung von Spezialisten und Fachkräften in Österreich.

Datengrundlage:

  • 182 Unternehmen
  • 24.560 Positionsmeldungen
  • 46 Funktionen

Inhalt:

  • Gesamtbarvergütung nach Einflussgrößen
  • nach Position
  • nach Positionsausprägung
  • nach Region
  • nach Unternehmensgröße
  • nach Umsatz
  • Grundvergütung
  • Variable Vergütung
  • STI und Bezugsgrößen
  • Zusatzleistungen

Fachkräfte- und Spezialistenfunktionen:

Verkauf und Vertrieb

  • Key Account Manager
  • Außendienst Vertrieb
  • Vertriebsinnendienst (operativ)
  • Servicetechniker/in Kundendienst
  • Sachbearbeitung Kundendienst
  • Experte/in Expansion / Business Development
  • Verkaufskraft

Marketing und Kommunikation

  • Referent/in Marketing
  • Referent/in Online Marketing
  • Produktmanager/in
  • Referent/in Unternehmenskommunikation/PR
  • Spezialist/in Investor Relations

Finanzen

  • Bilanzbuchhalter/in
  • Sachbearbeitung Buchhaltung
  • Spezialist/in Revision
  • Controller/in
  • Riskmanager/in

Human Resources

  • Referent/in Personal
  • HR Business Partner (national/Standort)
  • Lohnverrechner/in

Recht

  • Referent/in Recht
  • Spezialist/in Compliance

IT

  • Systemprogrammierer/in
  • IT Anwendungsanalyst/in
  • IT Datenbankadministration
  • IT Systemadministration (Systembetreuung)
  • IT Support

Organisation und Verwaltung

  • Chefsekretariatskraft, Chefassistenz
  • Bereichssekretariatskraft
  • Abteilungs-/Teamsekretariatskraft
  • Empfangskraft/Telefondienst
  • Sachbearbeitung Verwaltung
  • Spezialist/in Projektentwicklung

Produktion und Fertigung

  • Ingenieur/in Fertigung/Produktion
  • Konstruktionsingenieur/in
  • Ingenieur/in Produktions- und Verfahrenstechnik
  • Techniker/in Produktion
  • Facharbeiter/in Produktion
  • Monteur/in
  • Un-/angelernte Arbeitskraft

Qualitätsmanagement und Forschung & Entwicklung

  • Spezialist/in Forschung und Entwicklung
  • Spezialist/in Nachhaltigkeit
  • Laborfachkraft
  • Spezialist/in Qualitätswesen

SCM und Logistik

  • Spezialist/in Einkauf
  • Disponent/in

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