Klima Index zur Personalarbeit 2021

In unserer Studie “Klima Index Personalarbeit 2021” haben wir uns gemeinsam mit Hilfe einer Befragung von Geschäftsleitungsmitgliedern als auch HR-Profis aus Unternehmen verschiedenster Branchen und Unternehmensgrößen Themenfeldern der Personalarbeit, Trends und Prognosen gewidmet und bilden so einen Radar für Entwicklungstendenzen und potentielle Entwicklungsfelder ab. Im Jahr 2020 sahen sich Unternehmen mit vielfältigen Herausforderungen konfrontiert. Wir haben einen Rückblick auf die prognostizierten und reellen Unternehmensergebnisse des Jahres 2020 und eine Vorausschau der Erwartungen für 2021 gewagt.

Zudem haben wir uns speziell mit Themen der HR auseinandergesetzt. Die Bedeutung der Personalarbeit hat gerade vor dem Hintergrund von Corona deutlich zugenommen. Welchen Stellenwert die Personalarbeit innerhalb von Unternehmen einnimmt und einnehmen könnte, war eine der Fragestellungen, denen wir uns gewidmet haben. Zudem interessiert uns, welches Wachstum Personalabteilungen vollzogen haben und wie sich Personalbudgets entwickelten.

Neben harten Zahlen haben wir uns auch dem Thema der Unternehmenskultur zugewendet und eine Bestandsaufnahme gemacht sowie das Wunschbild zeichnen lassen. Zudem wurden in der Studie die Zusammenhänge zwischen Profitabliltät und Unternehmenskultur untersucht. Auch die aktuell für die HR-Arbeit wichtigsten Entwicklungsfelder wurden identifiziert. Interessant ist hierbei vor allem die unterschiedliche Schwerpunktsetzung der verschiedenen Stakeholder. So setzt die Geschäftsführung auf andere Themen als die befragten HR-Verantwortlichen. Die Studie legt vorkommende Unterschiede zwischen Geschäftsleitung und HR Bereich in der Bewertung der Priorisierung von Handlungsfeldern offen und sorgt so für erste Denkanstöße zur Findung eines Konsens innerhalb des Unternehmens.

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Die Studie besitzt 48 Seiten und wird als PDF-Datei geliefert.

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Für die im Jahr 2021 erschienene Studie “Klima Index zur Personalarbeit” wurden 85 Unternehmen in Österreich befragt. Die Befragten bestanden zu knapp 50% aus HR-Verantwortlichen und zu gut einem Viertel aus Geschäftsführern. In der Befragung war der Dienstleistungssektor gefolgt von der Produktions- und Handelsbranche am meisten vertreten.

Ein Auszug aus dem Inhaltsverzeichnis bildet die untersuchten Themenfelder grob ab:

01 Teilnehmerkreis
02 Performance und Marktumfeld
03 Bedeutung und Stellenwert von HR
04 Das Umfeld von HR
04.1 Interne Wertigkeit von Organisationsbereichen
04.2 Unternehmenskultur
05 Schwerpunkte der Personalarbeit
06 Key Findings

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