Seminar: Auf dem Weg zu Equal Pay mit Rechtsanwaltskanzlei Flick Gocke Schaumburg und Kienbaum 04.06.2024

Was können Unternehmen aktuell schon tun, um sich auf die Anforderungen der neuen EU-Richtlinie vorzubereiten?

Am 6. Juni 2023 ist die Richtlinie zur Entgelttransparenz der Europäischen Union in Kraft getreten, die künftig dafür sorgen soll, dass die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern geschlossen wird.

Die Vorgaben dieser Richtlinie werfen bereits jetzt viele grundlegende Fragen für Unternehmen auf:

• Welche rechtlichen Anforderungen stellt die neue EU-Richtlinie an Unternehmen und was müssen/sollten Unternehmen jetzt tun?
• Wie können Unternehmen den Gender Pay Gap messen und welche Informationen sind dafür erforderlich?
• Wie können Unternehmen vergütungsrelevante Prozesse (Gehaltsfindung, Gehaltsentwicklung, Leistungsbeurteilung) transparent und chancengleich gestalten?
• Wie können Unternehmen die kommenden zwei Gehaltsrunden bis zur Veröffentlichungspflicht der Entgeltlücke noch bestmöglich nutzen?

Diesen und weiteren Fragen möchten wir gemeinsam mit der Rechtsanwaltskanzlei Flick Gocke Schaumburg am 4. Juni 2024 im Rahmen unseres Seminars auf den Grund gehen.

Gemeinsam mit Ihnen tauchen wir in die neue EU-Richtlinie ein, beleuchten rechtliche und organisatorische Aspekte und teilen aktuelle Trends und Best-Practices aus den Bereichen Performance Management & Compensation.

Freuen Sie sich auf einen spannenden Tag mit Gelegenheit zum fachlichen Austausch und Netzwerken in unserem Office in Köln.

Dauer des Seminars am Dienstag, den 04.06.2024

10:00 –  16:00 (anschließend Get Together)

An wen sich das Seminar richtet:

• HR-Expert:innen
• Führungskräfte
• Geschäftsführer:innen und Vorstände

Ihre Referenten:

Ursula Neuhoff ist Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Partnerin bei Flick Gocke Schaumburg. Sie berät mittelständische Unternehmen und Unternehmensgruppen in sämtlichen Bereichen des Kollektiv- und Individualarbeitsrechts. Dies umfasst unter anderem auch die Beratung im Zusammenhang mit der Gestaltung und Implementierung von Vergütungssystemen, einschließlich der entsprechenden Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften.

Charlotte Thiel ist Managerin im Geschäftsfeld Compensation & Performance Management bei Kienbaum und berät in dieser Rolle seit 2016 Organisationen zu Fragestellung rund um Vergütung und Performance Management. Ihre Themenschwerpunkte liegen neben der Ausgestaltung von Vergütungs- und Steuerungssystemen und der Entwicklung von Jobarchitekturen insbesondere auf der Durchführung von Equal Pay Analysen sowie der Erarbeitung ganzheitlicher Equal Pay Konzepte.

Selina Gampe ist Managerin im Geschäftsfeld Compensation & Performance Management bei Kienbaum. Seit 2018 berät sie Organisationen in der Ausgestaltung von Vergütungs- und ganzheitlichen Performance Management-Systemen, Jobarchitekturen und Karrieremodellen. Im Themenschwerpunkt beschäftigt sie sich mit Fragestellungen rund um Equal Pay, von der Schaffung erforderlicher Grundlagen, über die Ermittlung von Pay Gaps hin zur Ableitung von Maßnahmen.

Hinweis: Die Teilnehmerzahl für diese Veranstaltung ist begrenzt.