Vergütungsreport 2026: Spezialisten & Fachkräfte in Österreich

Welche Gehaltsniveaus sind für Führungskräfte aktuell üblich?

Wie unterscheiden sich Vergütungen je nach Funktion, Branche und Unternehmensgröße?

Der Kienbaum Vergütungsreport 2026 Führungskräfte in Österreich liefert Ihnen eine fundierte und belastbare Datengrundlage, um Ihre Vergütungsentscheidungen im Markt realistisch einzuordnen und strukturiert weiterzuentwickeln.

Erkennen Sie, wo Ihre Gehälter im Wettbewerb stehen und wie Sie Ihre Vergütungsstrategie gezielt ausrichten können.

Mit diesem Report können Sie:

• Gehälter für Führungskräfte im österreichischen Markt realistisch vergleichen
• Unterschiede zwischen Managementlevels und Funktionen nachvollziehen
• Einflussfaktoren auf die Vergütung systematisch bewerten
• Ihre Wettbewerbsfähigkeit im Recruiting und in der Bindung von Führungskräften stärken

Der Report ist besonders relevant für Sie, wenn Sie:

• Gehälter für Führungskräfte im österreichischen Markt realistisch vergleichen
• Unterschiede zwischen Managementlevels und Funktionen nachvollziehen
• Einflussfaktoren auf die Vergütung systematisch bewerten
• Ihre Wettbewerbsfähigkeit im Recruiting und in der Bindung von Führungskräften stärken

Das erhalten Sie im Detail:

• Analysen zu Vergütungshöhen und -zusammensetzungen für 35 Führungsfunktionen
• Vergleiche über vier Managementlevels, von Teamleitung bis Geschäftsleitung
• Auswertungen nach Branche, Region, Unternehmensgröße und weiteren Einflussfaktoren
• Übersichtliche Tabellen und Grafiken zur schnellen Einordnung

Warum Sie unseren Daten vertrauen können

1. Geprüfte Echtdaten ausschließlich aus HR-Systemen, keine Selbstauskünfte oder Internetquellen
2. Basierend auf 113.800+ Positionen aus 780+ Unternehmen in Deutschland
3. Einheitliche Datengrundlage über alle Job-Level hinweg
4. Aufbereitet und validiert durch Kienbaum-Expert:innen

62. Ausgabe von 2026, PDF mit Tabellen & Grafiken

Die Studie analysiert systematisch die aktuelle Vergütung von Spezialisten und Fachkräften in Österreich.

Datengrundlage:

• 782 Unternehmen
• 113.885 Positionsmeldungen
• 38 Funktionen

Inhalt:

• Gesamtbarvergütung nach Einflussgrößen
• nach Position
• nach Positionsausprägung
• nach Unternehmensgröße
• nach Region
• nach Branche
• Gehaltssteigerung
• Grundvergütung
• Variable Vergütung
• Zusatzleistungen

Fachkräfte- und Spezialistenfunktionen:

Verkauf und Vertrieb

• Kundenberater:in/Account Manager:in
• Außendienstmitarbeiter:in Vertrieb
• Vertriebsinnendienst (operativ)
• Servicetechniker:in/Kundendienst
• Mitarbeiter:in Call Center
• Verkaufskraft

Marketing und Kommunikation

• Referent:in Marketing
• Sachbearbeitung Marketing
• Referent:in Unternehmenskommunikation/PR

Finanzen

• Spezialist:in Finanzen
• Finanzanalyst
• Bilanzbuchhalter:in
• Sachbearbeitung Buchhaltung
• Controller:in

Human Resources

• Referent/in Personal
• HR Business Partner (national/Standort)
• Sachbearbeitung Gehaltsbuchhaltung

Unternehmensentwicklung

• Spezialist:in Unternehmensentwicklung

Recht

• Unternehmensjurist:in
• Sachbearbeitung Recht

IT

• Systemprogrammierer:in
• IT Anwendungsentwickler:in (Anwendungsprogrammierung)
• IT Software Architekt:in
• IT Architekt:in
• IT Produktmanager:in
• IT Projektleitung
• Scrum Master
• Product Owner
• IT Security Manager:in
• IT User Helpdesk-Spezialist:in
• IT Datenbankadministration

Organisation und Verwaltung

• Sachbearbeitung Verwaltung

Produktion und Fertigung

• Ingenieur:in Fertigung/Produktion
• Techniker:in Produktion
• Monteur:in

Qualitätsmanagement und Forschung & Entwicklung

• Spezialist:in Forschung und Entwicklung
• Spezialist:in Qualitätswesen

SCM und Logistik

• Spezialist:in Einkauf