Studienpaket: Geschäftsführer, Führungskräfte & Spezialisten 2021

Das Studienpaket aus den drei Kienbaum Vergütungsstudien Geschäftsführer, Führungskräfte und Spezialisten und Fachkräfte 2021 enthält detaillierte Vergütungsinformationen für diese drei Hierarchieebenen ausdifferenziert in einer Vielzahl an Positionen und verschafft Ihnen somit einen allumfassende Überblick zur marktüblichen Vergütung aller in einem Unternehmen grundlegend vorhandener Hierarchiestufen.

Ein Geschäftsführer trägt viel Verantwortung. Neben der Verantwortung für das Unternehmen selbst und seine Mitarbeiter tragen Geschäftsführer auch weitere Verantwortungsbereiche, welche ihre Vergütung beeinflussen. So vertreten sie das Unternehmen z.B. auch nach Außen. In der Vergütungspyramide stehen Geschäftsführer in der Regel oben, wobei es Schwankungen zwischen den Vergütungen gibt. Solche Schwankungen unterliegen regionalen-, branchen- und unternehmensspezifischen Faktoren. Auch kann ein Teil des Gehalts variabel sein. Die Höhe des variablen Gehalts bemisst sich in einem solchen Fall nach den persönlichen Leistungen des Geschäftsführers und dem Erfolg des Unternehmens.

Die Gehälter von Führungskräften steigen durchschnittlich jährlich um mehr als drei Prozent. Einen starken Einfluss auf das Gehalt hat die Hierarchieebene. Hierbei ist das Managementlevel und der Umfang der Aufgaben und des Bereichs, deren Verantwortung die Führungskraft trägt, von wichtiger Bedeutung für die Gehaltshöhe. Manager der mittleren Ebene bekommen im Durchschnitt deutlich mehr Jahresgehalt als Führungskräfte der operativen Ebene. Ein leitender Angestellter, der eine hohe hierarchische Position besitzt, trägt auch eine größere Verantwortung. Durch diese höheren Anforderungen werden auch höhere Gehälter bemessen.

Fachkräfte werden in vielen Branchen gesucht und benötigt. Die Gehälter von Fachkräften schwanken von hoch bis hin zum Niedriglohn. Generell gilt, dass das Gehaltsniveau der Fachkräfte mit der Komplexität der Aufgaben steigt. So erhält beispielsweise ein Sachbearbeiter in einer hohen Position über 20% mehr Gehalt als eine Fachkraft mit durchschnittlich anspruchsvollen Aufgaben. Ist eine Position für das Unternehmen von hoher Bedeutung, so hat die Fachkraft auch mehr Verantwortung zu tragen, die sich positiv auf das Gehalt auswirkt. Spezialisten mit einem Doktortitel bekommen bis zu 20% mehr Gehalt als Diplom- oder Master-Absolventen. Spitzenverdiener bei den Spezialisten ist die Gruppe der Rechtsreferenten. Ebenfalls wird bei Banken, Finanzdienstleistern und Pharmaunternehmen ein überdurchschnittliches Gehalt gezahlt.

In unseren Gehaltsreports zur Vergütung von Geschäftsführern, Führungskräften, Spezialisten und Fachkräften weisen wir neben Grundgehältern auch die verschiedenen variablen Vergütungskomponenten aus. Neben Vergütungshöhen erhalten Sie Überblick zur anteilsmäßigen Zusammensetzung der Gehälter. Die Gehaltskomponenten sind differenziert nach verschiedensten Einflussfaktoren einsehbar und vermitteln durch die tabellarische Übersicht einen umfangreichen Eindruck, wie sich der jeweilige Einflussfaktor auf die Vergütungshöhen niederschlägt. Neben Einflussfaktoren, wie Hierarchieebene, Branchenzugehörigkeit und Unternehmensgröße spielen auch u.a. Berufserfahrung oder auch die Vergütung in Ballungsräumen eine Rolle. Die Vergütungsübersichten werden jedoch nach vielen weiteren Einflussfaktoren ausdifferenziert (siehe weitere Informationen). Die drei Gehaltsreports Geschäftsführer, Führungskräfte und Spezialisten und Fachkräfte 2021 sind einzeln oder hier im rabattierten Paket erhältlich und werden als PDF-Datei geliefert. Das Paket enthält 3 Positionsübersichten für Geschäftsführer, 37 Positionen für Führungskräfte und 53 Positionsdaten für Spezialisten & Fachkräfte. Reagieren Sie jetzt auf aktuelle Marktentwicklungen mit einer zeitgemäßen Vergütungsstruktur!

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Nutzungsrecht der Studien:
Die Kienbaum Vergütungsstudien sind grundsätzlich ausschließlich für den Empfänger bestimmt. Eine Weitergabe an Dritte oder die Nutzung für Dritte (z. B. im Rahmen von Beratungsprojekten) sind – auch auszugsweise – nicht gestattet. Wenn Sie die Studie nicht für Dritte einsetzen, wählen Sie bitte “Einfaches Nutzungsrecht”. Wählen Sie “Erweitertes Nutzungsrecht” insofern Sie die Studie zur Weiterverwertung durch Dritte nutzen wollen. Eine Weiterverwertung durch Dritte ist insofern möglich als diese im Zusammenhang mit Zuarbeiten für den Empfänger stehen. Die erweiterte Nutzung berechtigt auch, Studiendaten (z. B. im Rahmen von Beratungsaufträgen) für Dritte zu verwenden.

Abonnement:
Wenn Sie ein Abonnement abschließen erhalten Sie die nächste Ausgabe automatisch. Die Abrechnung für die nächste Ausgabe erfolgt im folgenden Jahr mit Lieferung.

Die untenstehenden Spezifikationen gelten nachfolgend für die drei Studien “Geschäftsführer 2021”, “Führungskräfte 2021 und “Spezialisten & Fachkräfte 2021”

Kienbaum Gehaltsstudie Geschäftsführer 2021

Darstellung nach:

  • Unternehmensgröße (Umsatz, Beschäftigte)
  • Status (Allein-Geschäftsführer/ Sprecher der Geschäftsführung/ Mitglied der Geschäftsführung)
  • Konzernabhängigkeit
  • Region
  • Branche
  • Ertragslage
  • Größe des Geschäftsführergremiums
  • Aufgabenbereich
  • Berufserfahrung
  • Berufsausbildung
  • Kapitalbeteiligung

Vergütungskomponenten:

  • Grundvergütung
  • variable Vergütung (Short-Term- und Long-Term-Incentives/ Tantieme)
  • Gesamtdirektvergütung
  • Gehaltsentwicklung
  • Zusatzleistungen
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Firmenwagen

Exkurs:

  • Verdeckte Gewinnausschüttung

Funktionsübersicht:

  • Vorsitzender der Geschäftsführung
  • Mitglied der Geschäftsführung
  • Allein-Geschäftsführer

Kienbaum Gehaltsstudie Führungskräfte 2021

Darstellung nach:

  • Positionen
  • Positionsausprägung
  • Unternehmensgröße
  • Branche/ Wirtschaftszweig
  • Ertragslage
  • Regionen
  • Status
  • Hierachieebenen
  • Personalverantwortung

Vergütungskomponenten:

  • Grundvergütung
  • variable Vergütung (Short-Term- und Long-Term-Incentives/ Tantieme)
  • Gesamtdirektvergütung
  • Gehaltsentwicklung
  • Zusatzleistungen
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Firmenwagen

Positionsübersicht:

  • Kaufmännische Gesamtleitung
  • Technische Gesamtleitung
  • Spartenleitung
  • Niederlassungsleitung
  • Werksleitung
  • Leiter Finanz- und Rechnungswesen
  • Leiter Bilanzbuchhaltung/Buchhaltung
  • Leiter Revision
  • Leiter Controlling
  • Leiter Personal
  • Leiter Personalentwicklung/Ausbildung
  • Leiter IT
  • Leiter IT Betrieb (Operations)
  • Leiter Anwendungsentwicklung (Applications)
  • Leiter IT Architektur, Methoden und Werkzeuge
  • Leiter Allgemeine Verwaltung/Organisation
  • Leiter Unternehmensplanung/-entwicklung
  • Leiter Recht
  • Leiter Compliance
  • Leiter Unternehmenskommunikation/PR
  • Leiter Logistik/Materialwirtschaft/Einkauf
  • Leiter Logistik/Supply Chain Management
  • Leiter Einkauf
  • Leiter Materialwirtschaft
  • Leiter Marketing
  • Leiter Produktmanagement
  • Leiter Vertrieb
  • Leiter Export
  • Leiter Kundendienst/Kundenbetreuung
  • Leiter E-Commerce
  • Leiter Forschung und Entwicklung
  • Leiter Produktion/Fertigung/Herstellung
  • Leiter Produktions- und Verfahrenstechnik
  • Leiter Arbeitsvorbereitung/Produktionsplanung
  • Leiter Werksplanung und Instandhaltung
  • Leiter Konstruktion
  • Leiter Qualitätsmanagement/Qualitätswesen

Kienbaum Gehaltsstudie Spezialisten & Fachkräfte 2021

Darstellung nach:

  • Positionen
  • Positionsausprägungen
  • Unternehmensgröße
  • Wirtschaftszweig/ Branche
  • Ertragslage
  • Region
  • Status
  • Positionszugehörigkeit/ Berufserfahrung
  • Berufsausbildung
  • Absolventengehälter

Vergütungskomponenten:

  • Grundvergütung
  • Variable Vergütung
  • Gesamtdirektvergütung
  • betriebliche Altersversorgung
  • Firmenwagen
  • Arbeitszeit
  • Mehrarbeitsvergütung
  • Rufbereitschaft und Sichtbarkeit

Funktionsübersicht:

  • Spezialist Finanzen
  • Sachbearbeiter Finanzen
  • Bilanzbuchhalter
  • Sachbearbeiter Buchhaltung
  • Spezialist Revision
  • Controller
  • Referent Personal
  • Sachbearbeiter Personal
  • Gehaltsbuchhalter
  • IT Anwendungsentwickler (Anwendungsprogrammierer)
  • IT Softwareingenieur
  • IT Datenbankadministrator
  • IT Systemadministrator (Systembetreuer)
  • IT Anwendungsanalyst
  • IT Supporter
  • IT User Helpdesk-Spezialist
  • Sachbearbeiter Verwaltung/Organisation
  • Chefsekretariatskraft
  • Chefassistenz
  • Bereichssekretariatskraft
  • Projektassistenz
  • Abteilungs-/Teamsekretariatskraft
  • Fremdsprachensekretariatskraft, -korrespondenz
  • Empfangskraft/Telefondienst
  • Referent Recht
  • Compliance Manager
  • Referent Unternehmenskommunikation/PR
  • Spezialist Einkauf
  • Sachbearbeiter Einkauf
  • Disponent
  • Referent Marketing
  • Referent Online Marketing
  • Produktmanager
  • Account Manager
  • Online Sachbearbeiter
  • Vertrieb Vertriebsinnendienst (operativ)
  • Außendienstmitarbeiter
  • Vertrieb Spezialist
  • Vertriebssteuerung/-controlling
  • Experte E-Commerce
  • Sachbearbeiter Kundendienst/Kundenbetreuung
  • Servicetechniker/Kundendienst
  • Projektleiter Forschung und Entwicklung
  • Spezialist Forschung und Entwicklung
  • Laborfachkraft
  • Ingenieur Fertigung/Produktion/Betrieb
  • Techniker Produktion
  • Facharbeiter Produktion
  • Ingenieur Produktions- und Verfahrenstechnik
  • Konstruktionsingenieur
  • Konstruktionstechniker
  • Spezialist/Beauftragter Qualitätswesen
  • Sachbearbeiter Qualitätswesen

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