Equal Pay sicher umsetzen: Ihr Praxis-Workshop für die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz

Mit rechtlicher Sicherheit, konkreten Beispielen und Raum für Ihre Fragen

• 04. Marz 2026, 14.00 – 18.00 Uhr in München (Kienbaum Office, Löwengrube 18, 80333 München)
• 25. März 2026, 14.00 – 18.00 Uhr in Berlin (Kienbaum Office, Dessauer Straße 28-29, 10963 Berlin)

Viele Unternehmen haben die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie verstanden. Was jetzt noch oft fehlt, ist die Sicherheit in der Umsetzung:

Bin ich auf dem richtigen Weg? Wo habe ich Spielräume? Und was heißt das konkret für mein Unternehmen? Wie kann ich ggf. Berichtspflichten vermeiden oder deren Ergebnis gestalten?

Genau hier setzt der Workshop an, den wir zusammen mit der Rechtskanzlei Seitz veranstalten.

Diese Erkenntnisse nehmen Sie aus dem Workshop mit:

• Sie wissen, wie Sie die Anforderungen der Richtlinie konkret umsetzen
• Sie verstehen die rechtlichen Leitplanken und wo Gestaltungsspielräume bestehen
• Sie erhalten praxisnahe Lösungsansätze, die Sie auf Ihr Unternehmen übertragen können
• Sie erfahren, wie Sie ggf. Berichtspflichten vermeiden oder deren Ergebnis gestalten können
• Sie gewinnen Sicherheit, dass Sie strukturiert, verantwortungsvoll und rechtlich sicher vorgehen

Der Ablauf des Workshops:

1. Die rechtlichen Leitplanken und erste Gestaltungsfreiräume
Wir starten mit den zentralen Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und zeigen anhand konkreter Beispiele, was rechtlich verpflichtend ist, wo klare Grenzen bestehen und wo Unternehmen Gestaltungsspielräume haben.

2. Die Umsetzung in der Praxis
Im zweiten Teil geht es um die Realität in Unternehmen: Wie werden Stellen bewertet? Wie setze ich die Berichts- und Auskunftspflicht pragmatisch um? Wie lassen sich Leistung und Vergütung weiterhin differenzieren?

3. Ihre Fälle und erste Lösungsansätze
Der offene Austausch ist ein zentraler Bestandteil des Workshops. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Fragen und eigenen Projekte einzubringen, Erfahrungen ehrlich zu teilen und zu schauen, wie andere Unternehmen vorgehen. Gemeinsam diskutieren wir in der Gruppe und entwickeln erste, praxisnahe Lösungsansätze.

4. Deep Dive: Kreative Gestaltungsmöglichkeiten
Zum Abschluss diskutieren wir die kreativen Gestaltungsmöglichkeiten im Detail. Welche Auswege haben Sie als Unternehmen aus dem engen Korsett der Richtlinie. Wie können Sie die Berichtspflicht vermeiden oder deren Ergebnis steuern? Welche Entgeltbestandteile unterfallen ggf. nicht der Berichtspflicht und lassen sich daher gezielt einsetzen?

5. Offenes Networking und Erfahrungsaustausch
Nach dem Workshop laden wir Sie herzlich zu Fingerfood und Drinks ein. So haben Sie einen Raum für vertiefende Gespräche und Zeit für Networking mit Unternehmen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen.

Was diesen Workshop von unseren Webinaren unterscheidet:

Während unsere Webinare Orientierung geben, gehen wir in diesem Workshop einen Schritt weiter:

• Wir steigen tiefer in die praktische Umsetzung ein
• Wir arbeiten mit konkreten Praxisbeispielen
• Und Sie können Ihre eigenen Fragestellungen und Fälle einbringen und haben im Anschluss noch Raum für einen offenen Austausch

Für wen ist der Workshop geeignet?

• HR- und Compensation-Verantwortliche
• Unternehmen, die nicht mehr bei der Orientierung stehen, sondern umsetzen müssen Das müssen wir u.E. rauslassen, sonst fallen uns 90% der Teilnehmer weg (die wir ja eigentlich erreichen wollen
• Alle, die Equal Pay sicher, strukturiert und mit gutem Gefühl angehen möchten

Für Rückfragen zur Veranstaltung steht Ihnen Holger Jahn auch gerne per E-Mail unter holger.jahn@kienbaum.de oder telefonisch unter +49 89 458 778 40 zur Verfügung.