Benefits Survey Schweiz 2023

Coverbild Benefits Survey Schweiz 2023

Ergebnis der Benefits Survey Schweiz 2023

Benefits als zunehmend wichtiger Bestandteil der Gesamtvergütungsstrategie

Der steigende Fachkräftemangel und der „War of Talents“ setzen die Unternehmen zunehmend unter Druck ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Die steigende Inflation, sich ändernde Arbeits-, Lebens- und Mobilitätsgewohnheiten und Anforderungen stellen die Arbeitgebenden vor zusätzliche Herausforderungen, denen allein durch höhere monetäre Bezüge nicht mehr begegnet werden kann. Als Konsequenz aus diesen sich überlagernden Faktoren werden Benefits im Rahmen der Gesamtvergütungsstrategie immer bedeutsamer.

Neben den „klassischen Angeboten“ wie beispielsweise einer betrieblichen Altersversorgung oder einem Dienstwagen werden speziell attraktive Home-Office Regelungen, Angebote bzgl. zeitlicher wie örtlicher Hinsicht flexibles Arbeiten sowie flexible Mobilitätsangebote immer bedeutsamer. Der Marktüberblick zum Thema Benefits ist eine wichtige Grundlage für die HR-Strategie. Die Benefit Survey 2023 beinhaltet Informationen zu den Themen Benefits-Budget, Benefits-Strategie und Benefit-Portfolio mit den Schwerpunkten Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort, Mobilität, Finanzen & Vorsorge, Gesundheit & Familie und Convenience. Im Zeitraum von Ende Januar bis März 2023 haben sich 60 Unternehmen aus der Schweiz an der Untersuchung zum Thema Benefits beteiligt, sodass wir Ihnen heute einen aussagekräftigen Überblick über Benefit-Strategie, -Budget und -Portfolio geben können.

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Inhaltsverzeichnis:

  • Vorwort & Executive Summary
  • Stichprobenbeschreibung
  • Benefits-Budget
  • Benefits-Strategie
  • Benefit-Portfolio, Überblick über die Themen Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort, Mobilität, Finanzen & Vorsorge, Gesundheit & Familie, Convenience

 

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