Führungskräfte – Kienbaum Gehaltsstudie 2021

Die Gehälter von Führungskräften sind in den letzten Jahren stetig angestiegen. Durchschnittlich steigen die Gehälter jährlich um mehr als 3%. Einen starken Einfluss auf das Gehalt einer Führungskraft hat die Hierarchieebene. Hierbei ist das Managementlevel der Führungskraft und der Umfang der Aufgaben und des Bereichs, für den die Führungskraft Verantwortung trägt, von wichtiger Bedeutung für die Gehaltshöhe. Eine Führungskraft der mittleren Ebene bekommt im Durchschnitt deutlich mehr Gesamtjahresgehalt als eine Führungskraft der operativen Ebene. Eine Führungskraft, die eine hohe hierarchische Position besitzt, trägt meist auch eine größere Verantwortung. Durch diese höheren Anforderungen werden auch höhere Gehälter bemessen.
Ebenfalls hat die Unternehmensgröße einen Einfluss auf das Gehalt einer Führungskraft. Hier erhalten Manager mehr Gehalt, die in einem Konzern arbeiten, als jene, die in kleinen oder mittelständischen Unternehmen arbeiten. Diese Gehaltsunterschiede resultieren aus den komplexeren Aufgaben in großen Unternehmen. Allerdings tragen Führungskräfte in kleinen oder mittelständischen Unternehmen durch flache Hierarchiestrukturen unmittelbare Verantwortungen.

Viele Führungskräfte in Deutschland erhalten neben dem Festgehalt auch einen variablen Vergütungsanteil. Boni und weitere variable Vergütungskomponenten konnten sich in den letzten Jahren fester in Deutschland für Führungskräfte etablieren. Ein Vorteil dieser für Unternehmen besteht darin, dass die Personalaufwendungen in gewissem Umfang an ihre Ertragssituation angepasst werden können. Zudem wird eine entsprechende Leistung und daraus resultierende erfolgreiche Unternehmensentwicklung durch Extrazahlungen an die Führungskraft wertgeschätzt.

In der Kienbaum Vergütungsstudie Führungskräfte 2021 erhalten Sie einen detaillierten Einblick in Vergütungshöhen und -zusammensetzungen in Führungspositionen gegliedert nach verschiedensten Einflussfaktoren, wie Branche, Unternehmensgröße, Berufsausbildung, Status Ertragslage und vielem mehr. Neben den Komponenten einer Vergütung werden auch Positionsübersichten, z.B. für die Spartenleitung, Niederlassungsleitung, Werksleitung und vieles mehr aufgezeigt.
59. Ausgabe von 2021, Tabellen und Schaubilder, PDF.

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Abonnement:
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Darstellung nach:

  • Positionen
  • Positionsausprägung
  • Unternehmensgröße
  • Branche/ Wirtschaftszweig
  • Ertragslage
  • Regionen
  • Status
  • Hierachieebenen
  • Personalverantwortung

Vergütungskomponenten:

  • Grundvergütung
  • variable Vergütung (Short-Term- und Long-Term-Incentives/ Tantieme)
  • Gesamtdirektvergütung
  • Gehaltsentwicklung
  • Zusatzleistungen
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Firmenwagen

Positionsübersicht:

  • Kaufmännische Gesamtleitung
  • Technische Gesamtleitung
  • Spartenleitung
  • Niederlassungsleitung
  • Werksleitung
  • Leiter Finanz- und Rechnungswesen
  • Leiter Bilanzbuchhaltung/Buchhaltung
  • Leiter Revision
  • Leiter Controlling
  • Leiter Personal
  • Leiter Personalentwicklung/Ausbildung
  • Leiter IT
  • Leiter IT Betrieb (Operations)
  • Leiter Anwendungsentwicklung (Applications)
  • Leiter IT Architektur, Methoden und Werkzeuge
  • Leiter Allgemeine Verwaltung/Organisation
  • Leiter Unternehmensplanung/-entwicklung
  • Leiter Recht
  • Leiter Compliance
  • Leiter Unternehmenskommunikation/PR
  • Leiter Logistik/Materialwirtschaft/Einkauf
  • Leiter Logistik/Supply Chain Management
  • Leiter Einkauf
  • Leiter Materialwirtschaft
  • Leiter Marketing
  • Leiter Produktmanagement
  • Leiter Vertrieb
  • Leiter Export
  • Leiter Kundendienst/Kundenbetreuung
  • Leiter E-Commerce
  • Leiter Forschung und Entwicklung
  • Leiter Produktion/Fertigung/Herstellung
  • Leiter Produktions- und Verfahrenstechnik
  • Leiter Arbeitsvorbereitung/Produktionsplanung
  • Leiter Werksplanung und Instandhaltung
  • Leiter Konstruktion
  • Leiter Qualitätsmanagement/Qualitätswesen

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