Vergütungsreport 2024: Führungskräfte in Österreich

Wie gestalten Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung für Ihre Führungskräfte?

Eine leistungsgerechte und marktkonforme Vergütung ist entscheidend für die Rekrutierung und langfristige Bindung von qualifiziertem Personal. Besonders bei Führungskräften wird die Gestaltung und der Vergleich von Vergütungskomponenten oft komplex.

Herausforderungen:

  • Unterschiedliche Anforderungen an Führungspositionen
  • Vielzahl an variablen Vergütungselementen und Benefits (Firmenwagen, Prämien)
  • Schwierigkeit bei der Ermittlung marktüblicher Vergütungshöhen

Unsere Lösung:

Der Kienbaum „Vergütungsreport 2024 Führungskräfte in Österreich“ bietet fundierte Unterstützung bei der Gestaltung marktkonformer Vergütungsstrategien.

Highlights des Reports:

  • Datenbasis von 620 Unternehmen und 14.239 Positionsmeldungen
  • Vergleich von Gehältern und Vergütungen für 40 Führungsfunktionen über 4 Managementlevel (vom Teamleiter bis zur Geschäftsleitung)
  • Detaillierte Beschreibungen der Funktionen in drei Ausprägungen
  • Berücksichtigung der wichtigsten Einflussfaktoren (Region, Branche, Unternehmensgröße)
  • Mit diesen umfassenden Daten sind Sie optimal aufgestellt, um wettbewerbsfähige Vergütungsstrategien zu entwickeln und erfolgreich Führungskräfte zu gewinnen und zu binden.

60. Ausgabe 2024, PDF mit Tabellen & Grafiken

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Diese Kienbaum Studie bietet einen aktuellen Gehaltsvergleich von 40 Führungspositionen auf vier Managementlevels von Führungskräften – von der Geschäftsführung bis zur Teamleitung. Die Publikation enthält Darstellungen der Gesamtdirektvergütung, variablen Vergütung, sowie Zusatzleistungen.

Datengrundlage:

  • 620 Unternehmen
  • 14.239 Positionsmeldungen
  • 40 Funktionen

Inhalt:

  • Gesamtdirektvergütung nach Einflussgrößen
  • Nach Position
  • Nach Positionsausprägung
  • Nach Unternehmensgröße
  • Nach Region
  • Nach Branche
  • Gehaltssteigerung
  • Grundvergütung
  • Variable Vergütung
  • Zusatzleistungen

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