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Vergütungsreport 2026: Führungskräfte in Österreich

Vergütungsreport 2026: Führungskräfte in Österreich

Welche Gehaltsniveaus sind für Führungskräfte aktuell üblich?

Wie unterscheiden sich Vergütungen je nach Funktion, Branche und Unternehmensgröße?

Der Kienbaum Vergütungsreport 2026 Führungskräfte in Österreich liefert Ihnen eine fundierte und belastbare Datengrundlage, um Ihre Vergütungsentscheidungen im Markt realistisch einzuordnen und strukturiert weiterzuentwickeln.

Erkennen Sie, wo Ihre Gehälter im Wettbewerb stehen und wie Sie Ihre Vergütungsstrategie gezielt ausrichten können.

Mit diesem Report können Sie:

  • Gehälter für Führungskräfte im österreichischen Markt realistisch vergleichen
  • Unterschiede zwischen Managementlevels und Funktionen nachvollziehen
  • Einflussfaktoren auf die Vergütung systematisch bewerten
  • Ihre Wettbewerbsfähigkeit im Recruiting und in der Bindung von Führungskräften stärken

Der Report ist besonders relevant für Sie, wenn Sie:

  • Führungskräftegehälter festlegen oder überprüfen
  • Ihre Vergütungsstruktur weiterentwickeln möchten
  • Transparenz über Gehaltsniveaus im Management schaffen wollen
  • fundierte Vergleichsdaten für interne Entscheidungen benötigen

Das erhalten Sie im Detail:

  • Analysen zu Vergütungshöhen und -zusammensetzungen für 35 Führungsfunktionen
  • Vergleiche über vier Managementlevels, von Teamleitung bis Geschäftsleitung
  • Auswertungen nach Branche, Region, Unternehmensgröße und weiteren Einflussfaktoren
  • Übersichtliche Tabellen und Grafiken zur schnellen Einordnung

Warum Sie unseren Daten vertrauen können:

  1. Geprüfte Echtdaten ausschließlich aus HR-Systemen, keine Selbstauskünfte oder Internetquellen
  2. Basierend auf 28.700+ Positionen aus 680+ Unternehmen in Österreich
  3. Aufbereitet und validiert durch Kienbaum-Expert:innen für eine einheitliche und belastbare Datengrundlage für den gesamten Managementbereich

 

61. Auflage von 2026, mit Tabellen und Schaubildern, PDF.

 

Leseprobe

 

Diese Kienbaum Studie bietet einen aktuellen Gehaltsvergleich von 35 Führungspositionen auf vier Managementlevels von Führungskräften – von der Geschäftsführung bis zur Teamleitung. Die Publikation enthält Darstellungen der Gesamtdirektvergütung, variablen Vergütung, sowie Zusatzleistungen.

Datengrundlage:

  • 683 Unternehmen
  • 28.726 Positionsmeldungen
  • 35 Funktionen

Inhalt:

  • Gesamtdirektvergütung nach Einflussgrößen
  • Nach Position
  • Nach Positionsausprägung
  • Nach Unternehmensgröße
  • Nach Region
  • Nach Branche
  • Gehaltssteigerung
  • Grundvergütung
  • Variable Vergütung
  • Zusatzleistungen

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