Gehaltsentwicklungsprognose 2027

Gehaltsrunde 2027: Wie viel Spielraum bleibt HR?

Die Gehaltsrunde 2027 steht unter neuen Vorzeichen: Gehaltssteigerungen fallen moderater aus, der Arbeitsmarkt entspannt sich und Unternehmen setzen ihre verfügbaren Budgets gezielter ein.

Die Kienbaum Gehaltsentwicklungsprognose 2027 zeigt auf Basis von 1.039 Unternehmensdatensätzen, wie Unternehmen ihre Gehaltsrunde planen, welche Faktoren ihre Entscheidungen beeinflussen und wie sich die Gehälter in 41 Ländern voraussichtlich entwickeln.

Einige Ergebnisse vorab:

• 2,6 % durchschnittliche Gehaltssteigerung erwarten Unternehmen 2027 für Deutschland
• 48 % wollen Gehaltserhöhungen gezielt auf High Performer und Schlüsselpositionen konzentrieren
• Nur noch 25 % nennen den Fachkräftemangel noch als Treiber der Gehaltsentwicklung, 2025 waren es 52 %
• 59 % sehen Investitionen in KI als Hebel zur Finanzierung steigender Gehaltskosten, gegenüber 43 % im Vorjahr

Doch was bedeuten diese Entwicklungen für Ihre Gehaltsrunde?

In der vollständigen Prognose erfahren Sie unter anderem:

• wie sich Gehälter in Deutschland, Österreich, der Schweiz und weiteren internationalen Märkten entwickeln
• welche Faktoren die Gehaltsentwicklung 2027 tatsächlich treiben
• wie Unternehmen mit begrenzten Budgets umgehen und wo sie gezielt investieren
• wie Unternehmen steigende Personalkosten finanzieren
• wie sich Arbeitsmarkt und Gehaltserwartungen von Bewerbenden verändern
• welche Rolle KI, Pay for Performance und Equal Pay in der Vergütungsplanung spielen

Nutzen Sie die Ergebnisse als Orientierung für Ihre Gehalts- und Budgetplanung 2027 und laden Sie die Gehaltsentwicklungsprognose 2027 kostenfrei herunter.

Prognostizierte Gehaltsentwicklung für 2027 in 41 Ländern für Topmanagement-Positionen bis hin zu Spezialisten und Fachkräften.

1. Datengrundlage:

• 1.000+ Teilnehmende aus Unternehmen unterschiedlicher Größen und unterschiedlichen Branchen

2. Differenziert nach:

• Top, Senior, Middle, Lower Management und Spezialist:innen & Fachkräfte

3. Inhalt

• Hintergrund und Datenbasis
• Prognostizierte Gehaltsentwicklung (nominal und real)
• Gehaltsentwicklung in den EU-Ländern und nicht-EU-Ländern
• Deep-Dive DACH-Raum