Geschäftsführer Gehalt 2026 – Kienbaum Gehaltsstudie

Wie entwickelt sich die Vergütung von Geschäftsführer:innen in einem anspruchsvollen wirtschaftlichen Umfeld im Jahr 2026?

Welche Gehaltsniveaus sind trotz insgesamt moderater Gehaltssteigerungen je nach Unternehmensgröße, Branche und Verantwortungsumfang angemessen? Wie setzt sich eine wettbewerbsfähige Vergütung zusammen und was ist in Ihrer Branche üblich?

Die Kienbaum Vergütungsstudie Geschäftsführung 2026 liefert Ihnen eine fundierte und belastbare Grundlage, um diese Fragen sicher einzuordnen und Ihre Entscheidungen nachvollziehbar zu begründen.

Gerade in einem Umfeld mit begrenzten Gehaltssteigerungen zeigt sich, wie wichtig eine differenzierte Einordnung nach Branche, Unternehmensgröße und Funktion ist.

Vermeiden Sie pauschale Einschätzungen und richten Sie die Vergütung gezielt am relevanten Vergleichsmarkt aus.

Zugleich hilft Ihnen die Studie, Risiken, etwa im Kontext verdeckter Gewinnausschüttung, frühzeitig zu erkennen und Ihre Vergütungsentscheidungen gegenüber Gesellschaftern und Gremien belastbar abzusichern.

Mit dieser Studie können Sie:

• Geschäftsführer-Gehälter im Markt realistisch einordnen
• variable Vergütungssysteme wettbewerbsfähig gestalten
• Vergütungsentscheidungen fundiert und belastbar argumentieren
• Risiken in der Angemessenheitsprüfung frühzeitig erkennen

Die Studie ist besonders relevant für Sie, wenn Sie:

• Geschäftsführer-Gehälter festlegen oder überprüfen
• Vergütungsstrukturen anpassen oder neu gestalten
• Entscheidungen gegenüber Gesellschaftern oder Aufsichtsgremien absichern müssen

Das erhalten Sie mit der Studie im Detail:

• Detaillierte Darstellung aller Vergütungskomponenten: Grundvergütung, variable Vergütung (Short-Term- und Long-Term-Incentives/ Tantieme), Gesamtdirektvergütung, Gehaltsentwicklung, Zusatzleistungen, Betriebliche Altersversorgung, Firmenwagen
• Analyse nach Unternehmensgröße (Umsatz, Beschäftigte), Kapitalbeteiligung (Gesellschafter vs. Angestellter) und Umsatzrendite
• Separate Auswertungen für Alleingeschäftsführungen sowie Vorsitzende und Mitglieder der Geschäftsführung in GmbHs und anderen Rechtsformen

Mit dieser Studie erhalten Sie maximale Sicherheit bei der Angemessenheitsprüfung und vermeiden Risiken verdeckter Gewinnausschüttung.
So stellen Sie sicher, dass die Vergütung Ihrer Geschäftsführung rechtssicher und marktgerecht gestaltet ist.

Im Unterschied zu öffentlich verfügbaren Quellen oder punktuellen Einzelrecherchen ermöglicht Ihnen die Studie eine systematische und vergleichbare Einordnung Ihrer Vergütungsentscheidungen.

Sie gewinnen damit eine belastbare Grundlage, um Unterschiede differenziert zu bewerten statt sich auf Einzelwerte oder Momentaufnahmen zu verlassen.

Warum Sie unseren Daten vertrauen können:

1. Geprüfte Echtdaten ausschließlich aus HR-Systemen, keine Selbstauskünfte oder Internetquellen
2. Basierend auf 1.900+ Geschäftsführerpositionen aus 1.500+ Unternehmen in Deutschland
3. Aufbereitet und validiert durch Kienbaum-Expert:innen, um die Angemessenheit der Bezüge objektiv zu gewährleisten

56. Auflage von 2026, mit Tabellen und Schaubildern, PDF.

Der Gehaltsreport analysiert systematisch die aktuelle Vergütung der Geschäftsführung.

Darstellung nach:

• Unternehmensgröße (Umsatz, Beschäftigte)
• Branche
• Status (Allein-Geschäftsführung/ Vorsitz der Geschäftsführung/ Mitglied der Geschäftsführung)
• Kapitalbeteiligung (Gesellschafter-Geschäftsführer:innen, Angestellte-Geschäftsführer:innen)
• Region
• Umsatzrendite
• Berufserfahrung
• Berufsausbildung

Vergütungskomponenten:

• Grundvergütung
• variable Vergütung (Short-Term- und Long-Term-Incentives/ Tantieme)
• Gesamtdirektvergütung
• Gehaltsentwicklung
• Betriebliche Altersversorgung
• Firmenwagen

Exkurse:

• Mobilität
• Verdeckte Gewinnausschüttung

Funktionsübersicht:

• Vorsitz der Geschäftsführung
• Mitglied der Geschäftsführung
• Allein-Geschäftsführung