Führungskräfte Gehalt 2026 – Kienbaum Vergütungsstudie

Was ist ein marktgerechtes Gehalt für Führungskräfte im Jahr 2026?

Wie werden leitende Angestellte im Markt vergütet und welche Faktoren beeinflussen die Gehaltshöhe? Wie entwickeln sich Vergütungen in einem Umfeld moderater Gehaltssteigerungen und welche Positionen sollten Unternehmen künftig besonders im Blick behalten?

Die Kienbaum Vergütungsstudie Führungskräfte 2026 liefert Ihnen eine fundierte und belastbare Grundlage, um diese Fragen sicher einzuordnen und Ihre Vergütungsentscheidungen strukturiert abzuleiten.

Gerade in einem Umfeld moderater Gehaltssteigerungen gewinnt eine differenzierte Einordnung nach Funktion, Führungsebene und Marktumfeld an Bedeutung.
Die Studie hilft Ihnen, pauschale Anpassungen zu vermeiden und Ihre Vergütungsstruktur gezielt weiterzuentwickeln.

Erhalten Sie eine klare Orientierung für Ihre Gehaltsentscheidungen, differenziert nach Funktion, Branche und Führungsebene.

Mit dieser Studie können Sie:

• Gehälter für Führungskräfte im Markt realistisch einordnen
• Unterschiede zwischen Führungsebenen und Funktionen nachvollziehen
• Einflussfaktoren auf die Vergütung systematisch bewerten
• Ihre Vergütungsstruktur auf Wettbewerbsfähigkeit überprüfen

Die Studie ist besonders relevant für Sie, wenn Sie:

• Gehälter für Führungskräfte festlegen oder überprüfen
• Ihre Vergütungsstruktur weiterentwickeln möchten
• Transparenz in der Führungskräftevergütung schaffen wollen
• fundierte Argumentationsgrundlagen für interne Abstimmungen benötigen

Das erhalten Sie mit der Studie im Detail:

• Detaillierte Einblicke in Vergütungshöhen und -zusammensetzungen für 45 Führungsfunktionen
• Analysen nach Branche, Unternehmensgröße, Ertragslage, Führungsebene, Personalverantwortung, Status und weiteren Einflussfaktoren
• Übersichtliche Positionsbeschreibungen mit klarer Aufschlüsselung der Vergütungskomponenten: Grundvergütung, variable Vergütung, Zusatzleistungen und Nebenleistungen
• Neue bzw. erweiterte Positionsauswertungen in der Ausgabe 2026 ermöglichen zusätzliche Vergleichsperspektiven für aktuelle Führungsrollen

Im Unterschied zu öffentlich verfügbaren Quellen oder punktuellen Einzelrecherchen ermöglicht Ihnen die Studie eine systematische und vergleichbare Einordnung Ihrer Vergütungsentscheidungen.

Sie gewinnen damit eine belastbare Grundlage, um Unterschiede differenziert zu bewerten und konsistent über Führungsebenen hinweg zu steuern.

Warum Sie unseren Daten vertrauen können:

1. Geprüfte Echtdaten ausschließlich aus HR-Systemen, keine Selbstauskünfte oder Internetquellen
2. Basierend auf 9.500+ Führungspositionen aus 3.500+ Unternehmen in Deutschland
3. Aufbereitet und validiert durch Kienbaum-Expert:innen, um die Angemessenheit der Bezüge objektiv zu gewährleisten

Für jede Position sind ausführliche Positionsübersichten mit detaillierten Informationen zur Vergütung enthalten. So erhalten Sie eine transparente Grundlage für fundierte und konsistente Gehaltsentscheidungen.

64. Ausgabe von 2026, Tabellen und Schaubilder, PDF.

Darstellung nach:

• Positionen
• Positionsausprägung
• Unternehmensgröße (Beschäftigte/Umsatz)
• Branche/ Wirtschaftszweig
• Regionen
• Status
• Hierarchieebenen / Job-Level
• Personalverantwortung
• Positionszugehörigkeit/ Berufserfahrung 
• Berufsausbildung 

Vergütungskomponenten:

• Grundvergütung
• variable Vergütung (Short-und Long-Term-Incentives/ Tantieme)
• Gesamtdirektvergütung
• Gehaltsentwicklung
• Betriebliche Altersversorgung
• Firmenwagen

Positionsübersicht:

• Spartenleitung
• Niederlassungsleitung
• Leitung Finanz- und Rechnungswesen
• Leitung Bilanzbuchhaltung/Buchhaltung
• Leitung Controlling
• Leitung Riskmanagement
• Leitung Steuern
• Leitung Personal
• Leitung Personalentwicklung/Ausbildung
• Leitung Personalrekrutierung
• Leitung Gehaltsabrechnung
• Leitung IT
• Leitung IT Betrieb (Operations)
• Leitung Anwendungsentwicklung (Applications)
• Leitung IT Architektur, Methoden und Werkzeuge
• Leitung Netzwerktechnik und Telekommunikation
• Leitung Data Management
• Leitung IT Service
• Leitung Betriebsorganisation
• Leitung Strategie
• Leitung Expansion
• Leitung Mergers & Acquisitions 
• Leitung Recht
• Leitung Compliance
• Leitung Unternehmenskommunikation/PR
• Leitung Logistik/Supply Chain Management
• Leitung Operations
• Leitung Einkauf
• Leitung Marketing
• Leitung Produktmanagement
• Leitung Vertrieb
• Gebiets-/Regionalverkaufsleitung (Sparten-/Produktverkaufsleitung)
• Leitung Vertriebsinnendienst
• Leitung Kundendienst/Kundenbetreuung
• Leitung Forschung und Entwicklung
• Leitung Produktentwicklung
• Leitung Produktion/Fertigung/Herstellung
• Betriebsleitung
• Leitung Arbeitsvorbereitung/Produktionsplanung
• Leitung Konstruktion
• Leitung Qualitätsmanagement/Qualitätswesen
• Leitung Projektmanagement