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Geschäftsführer Gehalt 2025 – Kienbaum Gehaltsstudie

Geschäftsführer Gehalt 2025 - Kienbaum Gehaltsstudie

Wie hoch ist das marktgerechte Geschäftsführer-Gehalt im Jahr 2025?

Wie setzt sich eine wettbewerbsfähige Vergütung zusammen und was ist in Ihrer Branche üblich?

Die Kienbaum Vergütungsstudie Geschäftsführung 2025 liefert Ihnen die fundierte Argumentationsgrundlage für Ihre Entscheidungen.

Das bietet Ihnen die Studie

  • Detaillierte Darstellung aller Vergütungskomponenten: Grundvergütung, variable Vergütung (Short-Term- und Long-Term-Incentives/ Tantieme), Gesamtdirektvergütung, Gehaltsentwicklung, Zusatzleistungen, Betriebliche Altersversorgung, Firmenwagen
  • Analyse nach Unternehmensgröße (Umsatz, Beschäftigte), Kapitalbeteiligung (Gesellschafter vs. Angestellter) und Umsatzrendite
  • Separate Auswertungen für Alleingeschäftsführungen sowie Vorsitzende und Mitglieder der Geschäftsführung in GmbHs und anderen Rechtsformen

Mit dieser Studie erhalten Sie maximale Sicherheit bei der Angemessenheitsprüfung und vermeiden Risiken verdeckter Gewinnausschüttung.
So stellen Sie sicher, dass die Vergütung Ihrer Geschäftsführung rechtssicher und marktgerecht gestaltet ist.

Warum Sie unseren Daten vertrauen können

  1. Geprüfte Echtdaten ausschließlich aus HR-Systemen, keine Selbstauskünfte oder Internetquellen
  2. Basierend auf 1.900+ Geschäftsführerpositionen aus 1.500+ Unternehmen in Deutschland
  3. Aufbereitet und validiert durch Kienbaum-Expert:innen, um die Angemessenheit der Bezüge objektiv zu gewährleisten

55. Auflage von 2025, mit Tabellen und Schaubildern, PDF.

> zur Leseprobe 2025

Der Gehaltsreport analysiert systematisch die aktuelle Vergütung der Geschäftsführung.

Darstellung nach:

  • Unternehmensgröße (Umsatz, Beschäftigte)
  • Branche
  • Status (Allein-Geschäftsführung/ Sprecher der Geschäftsführung/ Mitglied der Geschäftsführung)
  • Kapitalbeteiligung (Gesellschafter-Geschäftsführer:innen, Angestellte-Geschäftsführer:innen)
  • Konzernabhängigkeit
  • Region
  • Umsatzrendite
  • Berufserfahrung
  • Berufsausbildung
  • Kapitalbeteiligung

Vergütungskomponenten:

  • Grundvergütung
  • variable Vergütung (Short-Term- und Long-Term-Incentives/ Tantieme)
  • Gesamtdirektvergütung
  • Gehaltsentwicklung
  • Zusatzleistungen
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Firmenwagen

Exkurse:

  • Mobilität
  • Verdeckte Gewinnausschüttung

Funktionsübersicht:

  • Vorsitz der Geschäftsführung
  • Mitglied der Geschäftsführung
  • Allein-Geschäftsführung

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*Nutzungsrecht der Studien:
Die Kienbaum Vergütungsstudien sind grundsätzlich ausschließlich für den Empfänger bestimmt. Eine Weitergabe an Dritte oder die Nutzung für Dritte (z. B. im Rahmen von Beratungsprojekten) sind – auch auszugsweise – nicht gestattet. Wenn Sie die Studie nicht für Dritte einsetzen, wählen Sie bitte “Einfaches Nutzungsrecht”. Wählen Sie “Erweitertes Nutzungsrecht” insofern Sie die Studie zur Weiterverwertung durch Dritte nutzen wollen. Eine Weiterverwertung durch Dritte ist insofern möglich als diese im Zusammenhang mit Zuarbeiten für den Empfänger stehen. Die erweiterte Nutzung berechtigt auch, Studiendaten (z. B. im Rahmen von Beratungsaufträgen) für Dritte zu verwenden.

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