Incentives / Benefits

Es ist bereits bekannt, dass die Wirkung monetärer Anreizsysteme zwar effektiv, aber gleichzeitig in den meisten Fällen von endlicher Dauer ist.
Insbesondere auf bestimmte Personentypen, bei denen die intrinsische Motivation lediglich eine geringe Korrelation mit dem wachsenden Einkommen oder dem Besitz von Statussymbolen aufweist, haben Gehaltserhöhungen nur eine beschränkte Anreizwirkung. Damit sind sie keine Garantie für eine mittel- bis langfristige Bindung wertvoller Mitarbeiter.
Vor diesem Hintergrund wurde in den letzten Jahren eine wachsende Bedeutung der Mitarbeiter Incentive Programme am Markt beobachtet. Die Rolle des Benefits-Portfolios hat sich von einer einfachen Ergänzung des Gehalts hin zu einem wesentlichen, strategischen Bestandteil des Vergütungssystems entwickelt. Viele Unternehmen haben verstanden, dass die Förderung der Mitarbeitermotivation komplexe Fragestellungen aufwirft, welche nicht mit allgemeinen Grundsätzen („Generationen X, Y, Z“) oder pauschalen Antworten („eine Altersversorgung ist wichtig für alle“) beantwortet werden können.
Mit dieser Studie möchte Kienbaum zur Klärung der häufigsten Fragen beitragen.

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  • Incentives, Fahrtkostenzuschuss & Home Office - Die Benefits Studie Österreich 2018

    Welche Incentive Programme für Mitarbeiter bieten attraktive Arbeitgeber heute zur Mitarbeitermotivation und was können Top-Leister fordern? Ob Fringe Benefits wie Firmenwagen, Firmenhandy, Mitarbeiterangebote, Fahrtkostenzuschuss, Home Office betriebliche Altersvorsorge, Gewinnbeteiligung, Sabbaticals oder sonstiger Sachbezug: Anreizsysteme müssen heute mehr sein als ein gutes Gehalt und ein ordentlicher Bonus, um Mitarbeiter zu beeindrucken. Für entsprechende Flexibilität kann unter anderem ein Cafeteria System sorgen.
    Auskunft zu aktuellen Trends zu Zusatzleistungen und Mitarbeiter Benefits in österreichischen Unternehmen bietet Ihnen die Benfits Survey Österreich 2018.
    Ausgabe von 2018, PDF, 23 Seiten, mit Tabellen und Schaubildern.

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