Benefits Survey Deutschland

Kienbaum hat 2017 erstmals gemeinsam mit dem Wirtschaftsmagazin Capital die „Besten Benefits der deutschen Wirtschaft“ gesucht und gefunden. Was bieten attraktive Arbeitgeber heute und was können Top-Leister fordern? Ob Yoga-Kurs, Obstsnack, Elektro-Roller oder Betriebskita: Oft muss es heute mehr sein als ein gutes Gehalt und ein ordentlicher Bonus, um Mitarbeiter zu beeindrucken – insbesondere, wenn es um vielumworbene Führungskräfte und Spezialisten geht.
Artikelnummer: MC2-25

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Artikelbeschreibung

Details

Kern der Studie ist eine Erhebung von Kienbaum und Capital, bei der 2017 insgesamt mehr als 1.000 deutsche Unternehmen kontaktiert und zu ihren Benefits-Angeboten befragt wurden. Kienbaum und Capital haben schließlich ein Ranking der 30 attraktivsten Unternehmen in Bezug auf Zusatzleistungen zusammengestellt. Dazu wurden die Benefitprogramme in fünf Kategorien mit einem Punktesystem bewertet: klassische Benefits, innovative Benefits, Kommunikation, Messung und Flexibilität.

Neben klassichen Benefits, wie Firmenhandy, Firmenwagen oder Homeoffice wird auch nach innovativen Benefits gesucht. Nicht nur Firmenfahrräder oder kostenlose Snacks gehören dazu, sondern vor allem der Faktor Arbeitszeitgestaltung und -verteilung gewinnt an Bedeutung.

Lesen Sie alle Einzelheiten in der Studie. Bei Fragen zur Studie wenden Sie sich bitte an die Projektverantwortliche Dr. Maya Olivares.

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