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Artikelbeschreibung
Details
Die Benefits Studie 2018 untersucht die Bedeutung, Zusammensetzung und Auswirkung von Mitarbeiter Benefits in 32 ausgewählten Unternehmen aus Deutschland und dem DACH-Raum.
Inhaltlich gliedert sich die Studie in folgende Abschnitte:
Executive Summary:
- Professionalisierung,
- Leistungsangebot:
- Vorsorge, Gesundheit, Mobilität, Convenience,
- Familie, Flexibilität & Entwicklung,
Strichprobe:
- Strategie:
- Bedeutung von Benefits,
- Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern,
- Themengebiete und Prozesse,
- Positionierung mit Benefits im Vergleich zum Marktumfeld,
- Verzichtsbereitschaft von Mitarbeitern auf Gehalt zu Gunsten von Benefits,
Benefits-Angebot:
- Finanzen & Vorsorge,
- Gesundheit,
- Mobilität,
- Convenience,
- Familie,
- Flexibilität & Auswahl,
- eingesetztes Investitionsvolumen für Benefits,
- Verbreitung nach Funktionsgruppen,
Professionalisierung & Management:
- Kommunikation an die Mitarbeiter,
- Flexibilität,
- Messung
Zusatzinformation
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